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SK, LG, 롯데그룹의 모든 계열사들은 가점
5. 인사고과나 승진 평가시에도 외국어 성적 반영: 39.4%
-> 외국어대학교를 나온 것이 어떤 면에서도 유리함.
워드, 엑셀 등, 인터넷/자신감을 갖는 것이 중요하며, 전공은 상관없다.(예: 경제학과 졸
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대졸 신입사원들에게 어울리는 대기업의 정보는 미약한편이다.
ㆍ인크루트취업정보센터 : 기본적인 분류가 상세하게 잘되어 있다. 지역별/기업별/산업단지별/대학별/역세권별/기업규모별/외국어별/업직종별/학력ㆍ경력별 등으로 분류되어
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합격통지서를 받아두어라.
- 수많은 회사를 돌아다니며 자신만을 위한 면접 가이드를 만들어라.
- 대망의 합격통지서를 받을 때까지, 발을 통통 붓도록 회사를 돌아다녀라.
- 집에 일찍 들어가려고 하지말고, 한 회사라도 더 돌아다녀라.
- 진
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경쟁력 있는 당신만의 문장을 만들어라
8. 완성되었으면 다시 한 번 검토하라
9. 지원한 분야와 관련 있는 자격증을 첨부하라
10. 프로필을 첨부하라
11. 연락가능한 긴급연락처를 반드시 명기해야 한다
Ⅵ. 이력서작성 예시
Ⅶ. 결론
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SK 등 대기업들은 막대한 비용을 투자해 대졸 신입사원들에게 수개월씩 적응 교육을 시키고 있다 . 전국경제인연합회가 2002년 전국 223개 기업 인사담당 책임자를 상대로 설문 조사한 결과, 대학교육에 대한 기업의 만족도는 100점 만점에 평균
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건설-1
15-1. LG건설-2
16. LG 화학-1
16-1. LG 화학-2
17. LG텔레콤
18. LG 유통
19. LG- OTIS
20-1. SK텔레콤-2
21. SK주식회사-1
21-1. SK주식회사-2
22. SK제약-1
22-1. SK 제약-2
23. KT-1
23-1. KT-2
24. GM대우-1
24-1. GM대우-2
24-2. GM대우-3
25. 대우조선-1
25-1.대우
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합격처리 된다.
마지막 두 그림 중에 첫 번째 그림은 원자료의 산점도이고 두 번째 그림은 새로운 축(CAN1)을 잡아 주었을 때의 그림으로서 대체적으로 두 그룹의 분류가 뚜렷하게 됨을 볼 수 있다. 1 판별분석의 개요
2 판별함수의 의미
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신입생을 선발하는 비중이 가장 높다.
[출처: 동아일보 월요포럼 한국과학기술원 테크노경영대학원장 박성주] 1. 주제 논의의 중요성
2. ‘3불(不)정책’이란?
3. 논란 배경 및 그에 따른 해석
4. 각 입장별 정리
5. 추구해야 할 방향
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예산 및 급여
- 전체 3조7천만엔(약 37조원, ’06년 기준)
- 초임 순사 월급 15만6천엔(약 160만원)～경찰청 장관 121만1천엔(약 1,200만원)
Ⅲ결론
다른나라와경찰 채용을 비교 해보면, 어쩌면 우리나라가 더 간단하고 외국에 비해 까다로운 점이 없
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합격하기 위해 사무적으로 봉사에 임하는지, 혹은 의욕이 없는지에 대해 보고 판단하도록 한다. 특히 노약자, 소아, 장애인 등에게도 고객을 대하는 태도로 봉사활동에 임하는지가 주요한 판단 기준이 된다.
⑥ 인턴 채용
최종선발과정에서
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