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본인이 가장 꾸준히 오랫동안 해온 경험(프로젝트, 취미, 업무)에 대해 기술하고, 이를 통해 얻은 주요 교훈이나 성장 포인트를 설명해주십시오.
3.조직(학교, 동아리, 회사 등)의 구성원으로서 경험한 갈등 상황을 설명하고, 그 원인 분석과
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본인이 속한 지역에 있는 지역사회보장협의제의 다양한 활동을 조사하여 서술해 보았다. 지역사회보장협의체를 통한 거버넌스 활동의 활성화를 위해 추상적인 지지나 지원이 아닌, 구체적인 지원방안 및 실천적인 대안을 마련되어야할 것
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구성원들의 의견을 참작하는 편이고 구성원들의 의견을 많이 믿는 리더십을 발휘하고 있다. 이러한 것을 기초로 내가 속한 조직의 지도자를 LPC 척도로 분석해 보았다. LPC 점수는 130점 이상으로 매우 높은 것으로 평가되었다. 이것은 본인이
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본인의 의견
2. 리더십의 근원적 상태와 일반적인 상태를 구분하여 작성하시오. 그리고 자신이 살아온 경험들 속에서 ‘리더십의 근원적 상태’였던 순간을 떠올려 보고, 그때 자신은 어떻게 행동했으며, 어떤 영향을 미쳤는지 구체적
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구성원이 될 자신을 갖게 됐습니다.
5. 신뢰성 : 본인의 업적이나 성향에 대하여 일관성이 있거나 믿을 만한 사람이라고 평가받았던 경험을 기재하여 주시기 바랍니다.
인턴십을 했던 종합 병원에서, 저는 ‘입원환자 낙상 방지 프로젝트’에
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성향이나 특정 사건에 기인한 것이 아니라, 가족 전체의 역사적 경험과 깊은 관련이 있다는 사실을 알게 되었다.
가계도를 통해 본인은 가족 구성원 간의 감정적 유대와 관계의 흐름을 보다 객관적으로 바라볼 수 있었다. 평소 당연하게 여겼
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가진다. 일반적으로 둘째 아이는 경쟁 속에 있는 것처럼 행동하고 항상 압박을 받는 상태에 있다. 첫째와 둘째 간의 경쟁적 투쟁은 특히 두 아이의 나이가 비슷하고 성이 같을 때 더 심하다. 가운데 아이는 대개 압박감을 느끼며 자신에 대해 \
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본인이 속한 지도자의 리더십 스타일이 과업지향형이라는 것을 보여준다.
앞에서 언급한 상황변수인 리더-구성원의 관계, 과업 구조, 직위권력 세 가지가 결합되면서 리더십을 발휘하는 상황은 8가지로 분류된다. 본인이 속한 조직은 리더-구
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속한 간호팀의 구성원 성숙도 분석
(3) 피들러의 상황적합모형
(4) 피들러 상황모형의 개념적 특성
(5) 피들러의 상황적합모형에서 리더가 고려해야할 상황조절변수
(6) 지도자의 분류 - LPC척도
(7) 피들러의 상황적합 리더와 상황의 적합관
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본인이 속한 간호병동과 업무 역할에 대해서 우선순위를 두는 부분이 취약하다고 할 수 있다. 출근하면 당일 간호 브리핑 자료와 간호 진단에 필요한 서류를 정리한다든지, 담당 환자들을 돌아보면서 간호 중재와 계획을 한다든지 하는 등의
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