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2. 청년 실업의 문제점
3. 청년실업의 원인
1) 경기불황
2) 정책실패
3) 교육제도의 실패
4) 고학력 증가로 인한 눈높이 상승
5) 외국인 투자 감소
6) 고용지원 서비스 미흡
4. 해결 방안
1) 정부 차원의 해결방안
2) 개인
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문제로 대두될 것으로 예상된다. 이에 지역노인의 여가시설로서 그리고 재가노인서비스의 핵심적인 이용시설로서 노인복지관에서의 보다 적극적인 노인서비스 개발과 전달이 절실히 요구되고 있다. 1. 서론
1-1. 태동 및 역사적 배경
1-2.
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개념
2. 주제선정배경
3. 우리나라 청년실업 현황분석
4. 청년실업 원인
5. 청년실업의 문제점
6. 해외선진국의 청년실업 정책사례 분석
(1) 해외사례 (독일,미국,프랑스)
(2) 우리나라에 주는 교훈
7. 청년실업문제 해결방안 제시
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개인생활의 변화
1) 정보사회에서 일-가족-개인생활의 변동
2) 여성 노동력 증가와 근대적 가족 형태의 쇠퇴
3) 유연근무제, 새로운 일-가족-개인생활의 배치
4)새로운 불평등과 일 중심의 삶
5) 자기 통제를 통한 일-가족-개인생활 관
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- Ⅰ(외부일반 환경분석)
2. 기업 환경 분석 - Ⅱ
1) 장점
2) 단점
3. 스타벅스의 품질경영 성공요인 분석
1) 제품 성공요인
2) 서비스 품질 성공요인
3) 내부고객 만족경영
4) 마케팅 전략
5) 아이디어 전략
Ⅲ. 결론
- 문제점 및 발전방향
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2. 주택융자금의 현실적 개선
가장 현실적인 대안이라 할 수 있는 주택융자금의 경우 현행 그 실효성이 발휘되기 어려운 구조 속에 놓여 있다. 특히 아직까지 자부담으로 인한 자금부족, 보증인의 문제, 융자조건, 전세방 구하기의 어려움 등
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2;청년의 정의
➁실업의 정의
3.청년실업의 현황과 원인
➀현황
➁원인
➂결과
4.현재 실행중인 정부의 정책과 기타 기관의 정책
➀정부(노동부)
➁전경련
➂민주 노동당
5.현재 실행중인 정부정책의 문제
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2. 인적자원개발 프로그램
1) 정부기관
(1) 인적자원연수원
가. 인적자원연수원
나. 교육훈련 과정
다. 중등교육연구방법과정
2) 기업
(1) 유한킴벌리
가. 유한킴벌리 회사 현황
나. 유한킴벌리의 인적
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2. 사내하청의 실태
1.3.2. 비정규직 고용과 노사관계의 변화
1.4. 유한킴벌리 모델
1.4.1. 유한킴벌리의 4교대제
1.4.2. 지식노동자가 기업의 경쟁력
1.4.3. 인사관리의 새로운 대안
1.4.4. 한국형 성장 모델
1.5. 비정규직 문제의 개선방안
1.5.1.
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2) 하이 컨셉트
그동안 글로벌 소싱을 통한 원가절감, 프로세스 혁신 등 효율과 수익관리를 생존전략으로 내세웠던 패션기업들은 앞으로 단기적 수익 극대화 전략에 치중하는 것보다 소비자의 다양한 감성과 개성을 만족시키기 위한 하이 컨
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