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정규직 내부의 전환배치를 통하여 결원문제를 해결하여야 한다.
3. 비정규직 차별 폐지
1) 동일노동에 대한 동일임금 지급(동일초임, 포괄임금제 폐지, 동일체계, 수당 및 부가급여 차별폐지)
민간부문과 마찬가지로 공공부문에서도 임금차별
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정규직 수를 줄였고 비정규직 수를 늘렸다. 통계청 자료에 의하면 이미 한국의 비정규직 비율은 50%이상을 상회하였고 그 이후 지금까지 이 비율은 급격한 증감이 없는 것으로 나타나고 있다(김유선, 2004). 기업 인력에서 비정규직 증가는 비용
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서는 사업장 내 모든 비정규노동자에게 법적용(법지키기)을 위한 활동이 전개되어야 하고 관련 단협 조항[비정규노동자에 대한 불법행위 근절]이 확보되어야 한다. 또한 비정규직 노동자사업장에 대한 실태조사(법적용-법위반여부, 노동조건
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서 구조조정 저지투쟁의 일환으로 업무위탁 확대 및 간접고용 확산을 저지하는데 투쟁력을 집중할 필요가 있다.
3. 금융산업노조의 비정규직에 대한 포괄력을 높여야
금융노조는 산별교섭을 통해 비정규직 처우개선을 위한 노력을 계속하고
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서 인적자본의 차이의 의한 부분이나 직종내 차이에 비하여 남녀 총임금격차에 미치는 영향이 작은 것으로 나타나고 있다.
참고문헌
김태일(2000), 공무원과 민간 부문의 남녀 임금 격차 비교 분석, 한국행정학회
문영만(2010), 정규직과 비정규
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회문제로 정책의 중요한 과제가 되고 있다. IMF이후 비정규직 노동자의 문제는 고용불안, 저임금, 높은 노동강도, 낮은 사회적 처우 등으로 가장 첨예한 사회문제 중의 하나로 우리 사회에서 크게 부각하였다. 불안한 노사관계에 시작된 노동
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감만을 위해서 비정규직을 채용한다면 활용의 부작용만 나타날 것이다.
Ⅳ 참고문헌
- 김영하, “일차노동시장에 진입하는 여성가구주의 특성에 관한 연구”, 영남대, 2017
- 최경주, “여성노동의 실태와 개선방안”, 원광대, 2005
- 김재인외,
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정규직은 정규직에 비해 고용 안정성이 낮고, 근로 조건이 상대적으로 불리한 고용 형태를 의미합니다. 비정규직은 일반적으로 계약 기간이 정해져 있거나 특정한 작업이나 프로젝트에 따라 고용되는 경우가 많으며, 이는 노동 시장에서 다
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정규직근로자의 퇴사조치에 따른 임금지출의 감소는 그 효과가 일시적일 뿐 아니라 사회전체에 악영향을 미친다는 사실을 알아야 한다. 기업의 성장 원동력은 그들을 위해 최선을 다하는 노동자들이라는 사실도 잊어서는 안 된다.
노동자측
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정규직이란? 공공기관 직원 정원에는 포함되지 않고 짧게는 몇 개월에서 길게는 1~2년간 근로계약을 맺어 채용된 직원
비정규직의 종류
•간접고용
-간접고용은 원청 업체가 노동자를 직접 고용하는 게 아니라,하청을 통해 노
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