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2. 개요
1. 목적
2. 노인일자리 정의
3. 노인일자리 활성화유형 구분
4. 노인일자리 세부유형
1. 공공참여형 일자리
가. 개 요
나.운영주체
다. 활동내용(예시)
라. 참여대상
마. 방법
바. 흐름도
사. 운영시 유의 사항
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경력 3년 이상인 자
2급 경기지도사 자격 소지자
4. 취업전망
- 대표선수 지도자, 대표후보선수 지도자, 각 기업체의 실업팀 감독이나 코치, 또는 체육관련단체, 학교, 기업체, 스포츠센터의 직원 및 강사로 취업하거나 해당 종목 체육시설의
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평가
나. 사업자의 안전의식 수준 평가
다. 정부의 소비자안전정책 수준 평가
4. 소비자 안전확보를 위한 소비자의 중점과제
5. 소비자안전 확보를 위한 사업자의 중점과제
6. 소비자안전 확보를 위한 정부,소비자기관의 중점과제
결론
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및 추천서(소정양식) 1부
다. 교육전문직 서류심사 평정표(별지 제2호 서식) 1부
라. 경력조서(별지 제3호 서식) 1부
마. 자기 소개서(별지 제4호 서식, 개조식으로 작성) 1부
바. 인사기록카드 사본(70% 로 축소, A4 용지 양면 복사 ) 1부
사. 건강진
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21
37
8
1
2
1
1
15
392
① 선발예정인원
②지원자격
구 분
주 요 내 용
학 력
사무분야 : 학력 및 전공제한 없음
기술분야 : 모집분야별 관련학과 전공자 또는 해당분야 기사이상 국가기술자격증 보유자(실 학력과 무관)
연 령
제한 없음
병역
군필
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2) 직무스트레스의 개념
2. 직무스트레스의 중요성
3. 스트레스의 유형
1) 외부적인 스트레스
2) 내부적인 스트레스
3) 신체 생리적 스트레스(Physiology stress)
4) 외상성 스트레스(Traumatic stress)
4. 스트레스 유발요인
1) 개인성격의 요인
2)
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및 출제
2) 문제 선정 및 관리
3) 시험감독
4) 채점
2. 대학에서의 다양한 합격기준 설정
1) 학교성적의 재 계산
2) 교과성적 외의 측면 고려
3) 학교마다 독특한 입학 기준 마련, 적용
Ⅶ. 대학입학전형(대학입시, 대학입학시험)의 개선 과
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2000) : 초등 특별활동 운영론, 양서원
신동한(2003) : 특별활동 운영 활성화 방안 논문, 에듀넷
유광찬 외(2004) : 특별활동의 이해, 교육과학사
양동진(2002) : 초등학교 특별활동의 운영 실태 및 개선방안에 관한 연구, 진주교육대학교 대학원
조영
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2. HRD전문가의 자격요건 및 경력단계
1) 전문가의 자격요건
2) HRD전문가의 경력 4단계
3. HRD전문가의 역량
4. HRD전문가의 경력개발
1) 경력개발의 개념 및 목적
2) 경력개발의 유용성
3) 경력개발제도의 성공조건
Ⅲ. 연구
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2. 교과 또는 영역
3. 문제제기/필요성
4. 연구의 목적
5. 연구 과정
6. 자료의 특징
7. 의의와 과제
Ⅵ. 교수학습자료(교육자료)의 유의사항
Ⅶ. 영재심화 교수학습자료(교육자료)
1. 개발 대상 학생 및 자료의 수준
2. 교수-학습 자료 개
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