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기업의 창의성을 제고하는 촉매제
11. R & R: 몰입을 촉진하는 미션과 인센티브 부여
12. 명확한 목표와 보상약속은 이탈 방지 및 사후갈등 예방에 효과적
13. Reinforcement: 중간 단계 인프라 지원
14. 툴킷을 개발할 때부터 고객과 함께하는 BMW
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기업사례 : Gore &Associates
1) 고어 社의 기업 소개와 선정이유
2) 고어 사의 경영철학과 전략
3) 고어 사의 인적자원관리
4) 고어 사의 경영성과
Ⅲ. 테마 주제 연구
1. 테마 주제 연구의 필요성과 목적
2. 고령화
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변화관리 - 강상구, 어드북스, 2005
삼성신화의 원동력 특급인재경영 - 김영안, 이지북, 2004
삼성과 싸워 이기는 전략 - 이용찬, 살림, 2004 1. 삼성전자 소개
2. 직무 분석
3. 선발 배치
4. 훈련 개발
5. 보상 관리
6. 문제점 및 개선방안
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기업의 조직효과성과 직무만족도의 상승, 경영전략이나 기업문화의 혁신 등 모두가 다 해당 조직체의 교육/훈련을 통해서 이룩될 수 있는 것이다. 따라서 모든 산업조직체는 기업의 미래를 보는 ‘틀’을 교육/훈련 시스템에 대한 창조적 설
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기업문화와 조직원들의 의식을 개선함으로써 진정한 팀제가 성립하도록 노력해야 한다.
- 참 고 문 헌 -
1. http://naeway.co.kr/ 내외경제신문 홈페이지
2. \'정부조직에 [팀제] 도입의 문제점과 해소전략\' 강성남(입법조사연구관, 행정학박사)
3. \'
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Opportunity
(4) Threat
4. KB국민은행 STP분석
(1) Segmentation
(2) Targeting
(3) Positioning
5. KB국민은행 마케팅 4P전략
(1) Product
(2) Price
(3) Place
(4) Promotion
6. 문제점과 해결방안 제언
(1) 문제점
(2) 해결방안 제언
7. 결론 및 향후방향 제언
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기업성과”, 한국재무관리학회 9권1호, 2003
5. 박경서, “한국 상장기업의 사외이사제도 운영에 관한연구”, 한국증권학회, 2003
6. 김태형, 김희천 “미국,독일,일본의 이사회제도의 비교”, 한국전략경영학회 제3권 제2호, 2003
7. 신철호, “이
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거점현황
6. Nestle의 사업원칙
7. Nestle의 기업문화
8. Nestle의 조직 운영
9. Nestle의 주요 제품
10. Nestle의 마케팅 전략
11. Nestle의 핵심전략(상호네트워크망)
12. Nestle의 핵심전략(Internet 전략)
13. Nestle의 미래 및 결론
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기업의 개요
2-2. 롯데 백화점의 서비스 위치 설명
2-3. 롯데 백화점의 서비스 패키지 설명
2-4. 롯데 백화점이 제공하는 주요 서비스의 운영의 일곱 가지특성
2-5. 롯데 백화점의 성과를 측정하는 변수
2-6. 롯데 백화점의 서비스에 대한 전략
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기업문화
1. 인사원칙(HR Principles)
2. 인재상
3. 인사채용
4. 교육훈련 및 인재육성
5. 직급체계와 진급제도
6. 보상제도
7. 진급제도
8. 인사평가제도
9. 업적평가제도
10. 삼성석유화학의 연봉제/평가제도의 장점
11. 인사
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