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정규직 노동자들의 연대가 긴요한 시점이다. 노동자 내부 분열과 노조의 세력약화를 노리는 것이 비정규직을 확대시키는 자본의 또 하나의 의도임을 우리는 잘 알고 있다. 정규직과 비정규직의 연대를 강화하여 노동자 내부 분열을 극복하여
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기 업
생산성의 부정적 영향
기업 성과수준에 악영향
공공성의 저하
효율성에도 부정적
도덕적 해이 및 역선택
직무몰입 및 헌신의 저하 1. 비정규직이란?
2. 비정규직 고용의 증가배경
3. 비정규직 확산에 따른 문제점
4. 우
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으로 시행되기 어려우므로, 여성시간제노동자에 대한 모성보호관련 휴가 및 휴직제도의 적용에 관한 현실적인 방안을 마련하여 법 적용의 실효성을 제고시키도록 해야 할 것이다.
4대 사회보험 역시 법적으로 비정규직의 혜택을 원천적으로
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정규직 아주머니들의 상황 역시 열악하기 그지없었다. 우리조가 조사하고 인터뷰를 하면서 얻은 비정규직 노동자들이 처한 문제의 핵심을 요약해 보겠다.
1) 정보의 불공평성
비정규직 아주머니들이 정보를 얻을 수 있는 것에 비해 용역 업
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문제 제기 고도화된 산업사회의 발전과 기업간의 무한경쟁시대
속에서 여러 가지 복합적인 이유로 인하여 노동시장은
비정규직화 되어가고 2006년 임금근로자의 35.5%가
비정규직일 정도로 확대되었다. 사회적 이슈로 대두되고
있는
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정규직 근로의 문제는 상당히 심각한 상태에 있다. 비정규직 근로자들의 노동기본권 내지 생존권 측면만이 아니라 나아가 정규직 근로자들의 고용상태에도 영향을 미치게 되기 때문이다. 그리고 외국(특히 미국)의 연구결과에서도 비정규직
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금지 원칙을 지켜야 할 것이며 사회보장 및 노동 3권을 강화하는데 앞장서야 할 것이다. 이것이 이루어질 때 비로서 비정규 노동자들의 인권과 사회권이 보장될 수 있을 것이다. 정부도 비정규직 노동자에 대한 노동자 보호장치를 외면만 하
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정규직에 대한 인식개선이 필요하다. 비정규직을 열등한 고용형태로 보는 편견을 버리고, 다양한 근로형태의 하나로 받아들이는 문화적 변화가 이루어져야 한다. 동시에 비정규직 근로자들도 자신의 전문성을 지속적으로 개발하고 경력을
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진흥원
https://www.familynet.or.kr/web/lay1/program/S1T304C450/recruitReceipt/view.do?seq=13233
(2) \"23년 가족사랑의 날 [Family Gamer] 5회기\", 참여마당, 한국건강가정진흥원
https://www.familynet.or.kr/web/lay1/program/S1T304C450/recruitReceipt/view.do?seq=12860
(3) \"자녀돌봄품앗이_레
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on contingent labor. Decision Sciences, 32(4), 661-682.
Pfeffer, J. (1998). The human equation: Building profits by putting people first Harvard Business Press. 1. 서론
2. 본론
(1) 비정규직 활용 효과에 대한 장단점
(2) 비정규직 활용 방안
3. 결론
4. 참고 및 문헌
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