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문화에 관한 선행연구
3. 외국의 혁신사례
Ⅲ. 참여정부 이전의 혁신과 그 한계
1. 역대 정부 혁신의 평가
2. 한국 행정학의 문제점
3. 현대 한국행정을 지배하는 가치관
Ⅳ. 참여정부 혁신의 오늘과 내일
1. 참여정부 혁신의
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문화를 양성해야 한다고 경영진은 소리를 높이고 있다. 경영은 경영혁신의 연속이어야 한다. 경영혁신은 변화로부터 시작하는 것이다. 변화는 의식의 변화 즉, 의식개혁으로부터 시작해야 한다. 삼성의 가치혁신은 이 모든 것을 바탕으로 이
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문화
2.3. 환경, 전략과 조직문화
III. 연구방법
3.1. 조직문화유형
3.1.1. 유형분류
3.1.2. 조직문화유형에 관한 기존 연구
3.1.3. 조직문화유형의 분석적 틀
3.2 표본추출과 자료수집
3.3. 측정방법
3.3.1. 문화유형 분류기준의 측정
3.3.2
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적합성
Ⅲ. 조직변화의 유형
1. 조직변화의 일반적 유형
2. 변화관리에 주는 시사점
Ⅳ. 조직변혁의 성격 및 관리방안
1. 조직변혁의 개념
2. 조직변혁의 관리
Ⅴ. 조직변혁에서 조직문화 변화의 중요성
참고문헌
**한글97
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문화
모험형 문화
열심히 일하고 잘 노는 문화
근면형 문화
기업의 운명을 거는 문화
투기형 문화
과정을 중시하는 문화
절차형 문화
개인윤리 원칙의 원천
윤리는 옳고 그른 것이 무엇인지에 대한 도덕적 원칙과 가치관으로 사
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존중
“가장 훌륭하고 어려운 일은
모험과 도전 정신으로 이루어 진다.” |.3M의 설립과 성장과정
Ⅱ. 3M의 비전과 공유가치
Ⅲ. 맥 나이트 경영철학
Ⅳ. 3M의 조직문화
Ⅴ. 3M의 인력관리
Ⅵ. 결 론
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문화의 관련성
1.1 리더십과 조직문화의 관련성의 이론적 근거
1.2 리더십유형과 조직문화유형의 관련성
2. 리더십유형, 조직문화유형 및 조직유효성간의 관련성
2.1 리더십유형과 행동성과
2.2 조직의 문화유형과 행동성과
2.3 리더십유형
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문화산업 클러스터의 구조
자료 : 중앙일보, 2002. 10.15
2) 공업도시 부천시의 문화도시로의 발전과정
부천시는 서울과 인천의 중간에 위치한 지리적 이점에 따라 부평공단 등 인근에 입지하여 공업도시로서의 이미지가 강했다. 행정구역은 3개
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출현과 지식경영
2. 지식 및 지식경영의 의미
3. 우리 나라 주요 기업들의 지식경영 추진 실태와 문제점
4. 우리 나라 기업에서 지식경영을 어렵게 하는 문화적 요소들
5. 성공적인 지식경영을 위한 문화적 조건
6. 맺음말
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문화
1. 학습조직
2. 학습조직 구축의 성과
3. 기업문화의 유형과 수준
4. 관광호텔 학습조직과 기업문화의 관계
Ⅲ 실증연구의 설계
1. 연구의 설계
2. 조사방법
Ⅳ. 연구결과의 분석
1. 측정도구의 신뢰성 검정
2. 연구가설의 검증
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