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문화에서 오는 오해와 마찰
- 자본, 설비, 인력의 이전을 넘어서 문화의 이동을 필연적으로 수반 : 경영 철학, 노동관리 방법, 조직 내 인간관계의 틀 등과 같은 조직문화 + 그 기업이 속한 사회의 전반적인 문화의 이동
해외에 진출한 기업의
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문화인류학 현지조사방법, 일조각
조일영 외 2명(2004), 실시간 현지조사·측량 시스템 개발, 한국측량학회
조정호(2002), 무속 현지조사방법과 연구사례, 민속원
Lundberg G. A 외 1명(1961), 사회조사론 : 현지조사 및 면접과 사회답사의 제문제, 사회
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기업의 특성인 1상한(폐쇄-합리체계)도 필요하겠지만 2상한 더 나아가서는 4상한(개방-사회체계)까지도 염두해 둘 수 있는 기업의 경영이 필요하다고 생각됩니다.
산업사회를 지나 현재는 지식정보의 시대이기에 자기조직화 및 학습, 효과적
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기업들끼리 서로 관계를 맺는 상황에서 상대방의 문화적 차이를 인식하는 것이다. 기업은 다른 기업과 많은 상호교류를 갖는다. 예를 들어 외국의 공급자와의 교섭이나 해외고객을 대하는 방법 그리고 합작투자와 전략적 제휴와 같은 협조적
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기업들끼리 서로 관계를 맺는 상황에서 상대방의 문화적 차이를 인식하는 것이다. 기업은 다른 기업과 많은 상호교류를 갖는다. 예를 들어 외국의 공급자와의 교섭이나 해외고객을 대하는 방법 그리고 합작투자와 전략적 제휴와 같은 협조적
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