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문화행사 주최와 협력서비스
7. 장애자를 위한 서비스
8. 이동·순회문고서비스
Ⅳ. 공공도서관의 문화적 목적과 역할
Ⅴ. 공공도서관의 위탁관리
1. 순수민간위탁
2. 재단 또는 공단(공사)위탁
3. 제3섹터(third sector)위탁
Ⅵ. 공공도서
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문화산업교류재단.
김문환(2004). 문화외교론. 소학사.
김봉관 외(2003). 브랜드자산 형성과정에 관한 연구. 한국마케팅과학회.
김유경(2004). 국가브랜드이미지와 광고의 역할에 관한 전략적 고찰. 동서언로.
염성원 외(2003). 한국의 국가이미지 제
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업무생산성 향상을 도모하기 위해 마련된 과정입니다. 원어민(Native speaker) 영어회화 클래스 운영 / 개발자, 기획자 직군별 워크샵 / 마케팅 스터디 등
직무전문화 과정
사우들의 각 전문분야에 대한 업그레이드를 통해 개인과 회사경쟁력 강
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업무의 분산, 복지업무가 지방자치단체별로 분리되어 서비스의 통합성이 결여, 전문 인력의 부족문제 등을 인식하고 이것을 해결하기 위해 전문적이고 포괄적으로 서비스를 제공하기 위한 행정에 대한 교육을 게을리 하지 않으면서 현재 시
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문화체육부 (1996). 청소년과 약물남용 예방대책연구.
문화체육부, 『청소년 약물남용 실태와 예방 대책 연구』1996
박명윤, “약물남용”「청소년 문제론」, 한국청소년 연구원, 1992
삼성복지재단 (1995). 약물남용 청소년 교육 프로그램, 95 사
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재단, 1993
◎ 이지영, 노인종합복지관 사회복지사의 수퍼비전실태 및 욕구에 관한 연구, 이화여대 사회복지대학원 발행, 사회복지학 전공
◎ 이호걸, 불교계 운영 사회복지관에 근무하는 사회복지사 직무만족 연구, 석사학위논문, 동국대학
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재단(KOICA), 국제개발협력의 이해, 한울아카데미, 2009. 1. 공적개발원조(ODA)란?
2. 공적개발원조(ODA)의 역사
3. 공적개발원조(ODA)의 형태
1) 유상원조와 무상원조
2) 양자 간 원조와 다자간 원조
3) 자금원조와 기술원조
4) 프로젝트
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지역적 특성
4. 조직도
5. 직원현황
Ⅲ. 조직
1. 업무의 세분화
2. 수직적 위계
3. 공식조직과 비공식조직
Ⅳ. 인사관리
1. 모집 및 선발
2. 직원개발
3. 직원유지
Ⅴ. 조직문화
Ⅵ. 재정
Ⅶ. 결론
Ⅷ. 참고문헌
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업무를 우수하게 수행 할 수 있는 전문가 혹은 마스터 수준)를 만드는 것이다. 간단히 말하면 IT 서포터즈 활동을 원활히 수행할 수 있는 직무 지식 및 역량을 갖추는 것이다.
그림-11. IT 서포터즈 교육 프로그램
2) 교육 내용
- IT 프리미어 프
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(과정):
4) 실인원수
4. 사업 목적 및 목표
5. 사업내용
1) 세부사업내용
2) 목표에 대한 평가방법
3) 담당인력 구성
4) 사업 진행 일정
5) 홍보 계획
6) 지역자원 활용 계획
6. 예산계획
7. 향후운영계획
8, 참고자료
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