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업무수행평가제 도입
2) 학교별 교육개혁 수행을 위한 장기발전 계획 수립 권고
3) 중등 학교의 교육개혁실천의 자율적 노력 인정 풍토 조성
4) 교장의 전문성 향상을 위한 인사상의 개혁 유도
Ⅷ. 향후 교육개혁의 시사점
참고문헌
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계획을 세워 점차 실행해 나아갔다.
인력의존도가 높은 포스코는 그에 따른 개개인의 기술과 노하우등이 회사를이끌어 나가는 것에 대해 큰 결정점을 지었고 IMF시절 실직하지 않기 위해 자신들만의 기술 노하우 등을 꽁꽁 감추고 있었을 당
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문화적·기술적 측면에서 시도되지만, 이러한 조직수준에서의 접근도 개개인이 변화에 대해 동의하고 자발적으로 참여하지 않으면 이루어질 수 없다.
다섯째, 경쟁우선의 원천으로서 사람의 중요성이 커지고 있는 상황에서 개인의 임파워먼
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문화적·기술적 측면에서 시도되지만, 이러한 조직수준에서의 접근도 개개인이 변화에 대해 동의하고 자발적으로 참여하지 않으면 이루어질 수 없다.
다섯째, 경쟁우선의 원천으로서 사람의 중요성이 커지고 있는 상황에서 개인의 임파워먼
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문화가정을 대상으로 다양한 형태의 서민금융 서비스를 제공한다.
⑤ 글로벌
포스코는 해외봉사활동을 적극적으로 전개하여 글로벌 기업시민으로서의 역할도 충실히 수행하고자 노력한다.
또한 재해가 빈번히 발생하는 지역 특성에 맞춰
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문화가정을 대상으로 다양한 형태의 서민금융 서비스를 제공한다.
⑤ 글로벌
포스코는 해외봉사활동을 적극적으로 전개하여 글로벌 기업시민으로서의 역할도 충실히 수행하고자 노력한다.
또한 재해가 빈번히 발생하는 지역 특성에 맞춰
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통해 조직의 KPI 달성에 장애가 되는 Bottleneck들을 집중적으로 해결함으로써 실질적인 ‘경영성과와 직결되는 혁신활동’을 추구하고 있습니다
향후계획 LG-CNS
1.탄생과 도전 (1987-1994)
2.성장기 (1995-2001)
3.도약기 (2002-현재)
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업무수행이 가능하다.
4/ BPR전략
: 업무의 관점에서는 업무절차를 혁신하는 것이지만 조직 면에서는 직무의 재설계로 인한 직무내용의 변화로 나타난다. 그러므로 종래 분업화에 따른 전문화에서 다양한 업무를 수행할 수 있어야 하는 직무
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직무성과를 지원하기 위한 직무수행능력 향상 및 업무전문가로의 육성, 경영상의 과제를 직접적으로 해결할 수 있는 과정의 개발, CBT(Competency Based Training)모델 구축, 불황기를 극복할 수 있는 고객만족 교육의 강화 등이 중점 추진과제로 드러
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수행업무
청소년관련 전문 상담업무
2) 자격증 취득방법
청소년상담사는 청소년 상담관련 분야의 상담실무경력 및 기타 자격을 갖춘 자로서 검정에 합격하고, 연수 100시간을 이수한 자에게 문화관광부장관이 부여하는 국가자격으로 1급, 2급,
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