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행정 관료의 변화에 관한 역사적 연구 : 관료 임용시험제도를 중심으로, 한국행정학회, 2007 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 행정관료(공무원)와 행정문화
Ⅲ. 행정관료(공무원)와 행정안정성
1. 대폭적인 인사이동, 대표적인 조직개편을 자주하는 것은
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행정개혁사례
1) 미국의 행정개혁
2) 일본의 행정개혁
3) 영국의 행정개혁
2. 각국의 개혁방향과 목표를 통한 시사점
1) 치밀한 전략과 지속적인 추진
2) 결과중심 및 고객 우선주의
3) 공무원들의 동기부여나 유인체제확립
4) 정부조직의
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조직 생활과 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구. 고려대학교 석사학위논문.
황창연. (2002). 행정조직문화와 성과관리에 관한 연구, 서울대학교 박사학위 논문.
Nadler,L.I. (1986). Designing training programs:The criticalevents model. Addison-WesleyPublishing Inc.7-
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행정을 집행하는 행정관행이 관료사회를 지배하고 있기 때문이다.
<참고문헌>
이도형ㆍ김정렬(2007) 비교발전행정론, 박영사
최진욱(2008) 현대북한행정론, 명인문화사
박완신(2005) 신 북한행정론, 지구문화사
심익섭 외(2002) 북한정부론, 백
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행정조직의 구조형태는 고도로 집권화 되어진 특성을 지니고 있다. 이와 같은 특성은 조직의 폐쇄성을 강화하게 되는 방향으로 작용하게 되는데 이것은 조직의 변화를 통한 조직의 발전을 어렵게 하고 있다.
(2) 행정문화적 구조형태
한국행
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문화사.
김영종. 1998. \"지방행정부패방지를 위한 중장기 정책.\" 「한국부패학회보」. 2: 1-23.
김해동·윤태범. 1994. 「관료부패와 통제」. 서울: 집문당.
박광국. 1994. \"관료부패현상에 대한 인식도 평가.\" 「한국행정연구」. 4(3): 137-158.
백완기.
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문화에 대한 기업의 재정지원을 증대시키기 위해서는 선진국 수준의 세제지원 방안을 마련할 필요가 있다.
. 결론
문화행정조직 변천과정의 특징과 향후 우리나라 문화행정조직이 지향해야 할 바람직한 방향에 대해서 언급하고자 한다. 먼저
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행정조직의 운영 실태와 문화에 대한 면밀한 분석과 진단을 실시해야한다. 개혁프로그램이 정부조직 내에서 효과를 내기 위해서는 개혁프로그램의 내용이 기존의 행정문화와 관행에 대한 철저한 진단이 있은 후에 조직문화의 적합성과 행태
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정문화가 앞으로 지향해야 할 바는, 행정문화 역시 행정조직 내에서 자생되어 일반문화의 일부가 된 것을 인식하고 일반문화와 불가분의 관계를 가지면서 영향을 받고 있으며 일반문화의 변화에 따라 행정문화 역시 작용함을 깨달아야 한다
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행정학원론, 법문사.
박우순(2003), 현대조직론, 법문사.
최향순(2003), 행정조직론, 동성출판사.
백완기(2003), 행정학, 박영사.
신두범(20003), 행정학원론, 신두범.
오석홍(2003), 행정학.
정우정(1994), 한국행정문화의 새로운 모색.
김광대(1996), 한국
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