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기적 배열\", \"문화행정의 정보화\"등을 들 수 있을 것이다.
) 이들에 관한 상세한 내용은 특히 이원태, 위의 논문, 141면 이하; 임학순, 지방문화행정의 생산성 향상 방안, 문화정책논총 제6집, 한국문화정책개발원, 1994, 212면 이하 참조.
Ⅴ. 結
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행정체계(행정체제)
1. 중앙정부의 재해관리조직
2. 지방정부의 재해관리조직
3. 재해관리행정의 특징
1) 예방 및 완화 단계활동
2) 재해 준비 및 대응단계
Ⅵ. 일본의 중소기업지원 행정체계(행정체제)
1. 중소기업정책 및 지원제도
2. 중
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2개에서 23개로 줄인다든가, 행정조직의 통합 및 개편추진, 국영기업의 민영화를 적극 추진하고 있다.
Ⅴ. 결 어(한국 관료제에 적용하여)
한국의 행정문화는 형성은 거의 대부분 자립적인 형태를 띠지 못해왔다. 오랜 왕권 통치시대를 거쳐
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행정학의 정체성 문제는 한국의 행정문화연구로 이어졌다. 그 결과 한국의 행정문화연구가 가족주의, 운명주의, 족벌주의, 무사안일주의, 권위주의 등 문화심리적 분석에 의존하게 되면서 관료들의 공유가치, 신념, 정서 등 행정조직의 특성
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행정국가화현상을 이해하는데 활용되는 기능론적 혹은 목적론적 설명에 상황적응적인 설명을 가미하는데 그치고 있다. 한마디로 강력한 안보와 급속한 경제성장을 위해 국가의 권한이 행정부로 집중되었다는 설명이며, 유교문화에 기반한
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문화(서울 : 다락원, 2004).
한영혜, 일본사회개설(서울 : 한올아카데미, 2001).
2. 인터넷 자료
삼성경제연구소 (
)
세종연구소 일본연구센터(
)
지식검색 (
) I. 서론
II. 일본 관료제의 이해
1. 역사적 발달 과정
2. 일본 행정조직 연구
1) 국
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조직에 임해야 하는지 깊게 생각해 보게 되었고, 앞으로도 직장과 취미생활 어떤 것도 놓치지 않고 각 조직문화에서 적절한 성과를 낼 수 있도록 노력해야겠다는 결론을 내렸다.
참고문헌
삼육대학교 평생교육원, 『사회복지행정론』
『두산
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행정조직의 전체 문화적 프로필에 대한 현재와 미래선호의 비교를 통해 문화적 강도와 현재문화와 선호문화간의 일치여부를 보여주고 있다.
<그림. 4> 한국중앙행정조직의 전체 문화프로필(현재와 미래선호문화)
<표. 5> 조직문화의
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행정론」대영문화사
김판석 김난도.1997 「정부인력관리 혁신을 위한 중앙인사기관의 개편방안」
중앙인사위원회.2002 「공무원인사개혁백서」
중앙인사위원회.2007 「공무원인사개혁백서」
한국행정연구원.2003 「정부조직 개편의 논리와 대
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조직원은 업무성과를 높이기 위해 노력하고 배려하면서 공동의 업무를 수행하여 조직원 스스로가 능동적으로 문화를 이끌어 간다. 염영희,노상미,김경희(2014)「임상간호사가 경험한 긍정적인 간호조직문화」간호행정학회지
⑤ 간호사 감정
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