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자기 발전을 도모하는 일도 하게 된다. 병원에서도 의사· 물리치료사 · 간호조무사 · 임상병리사 등 병원 내의 의료팀들과 협력하여 일을 하게 되는데 보건소에서도 보건소장 · 공중보건의사 · 영양사 · 사회복지담당자 등 방문보건인력들
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직무몰입의 극대화
(2) 조직구성원이 얻는 효과
- 권한증대
- 업무의 다양성과 흥미유발
- 자신의 업무에 대한 가치 및 자부심 증가
- 경영진으로부터 관심
- 발전가능성, 잠재성 개발
7. 임파워먼트의 한계점
- 강점관점이 지나치게 낙관적이어
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수행 단계
● 모니터하기1)
▶ 재사정
5. 종결단계 : 제 4단계 , 종결하기
6. 결과분석
*임파워먼트 모델의 적용 사례*
1) 사례 개요
2) 임파워먼트 과정
<1 단계> 대화 단계: 대화를 통한 관계형성
<2 단계> 발견 단계: 가능성 발견
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계획을 세우고, 재원을 조달하여 여러 가지 목적에 따라 할당, 하는 다음과 같은 과정을 말한다.
① 재정상태 검토 : 프로그램 수행을 뒷받침 할 재정상태 검토
② 재정계획 수립 : 계획된 프로그램에 재원이 충분히 제공될 수 있는지 평가하는
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계획지도의 성공적 이행 및 외래 및 응급환자에 대한 지원의 확대
의료사회사업가는 의료기관의 방침에 부응함과 동시게 환자의 원활한 사회복귀를 돕기 위하여 퇴원계획지도 업무를 성공적으로 수행해야 한다. 또한 외래 및 응급환자에 대
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계획지도 업무를 성공적으로 수행해야 할 것이며 나아가 외래 및 응급환자에 대한 사회사업서비스의 확대를 도모해야 할 것이다. 넷째, 의료사회사업의 정보화를 위한 노력은 사회사업실천을 효율적으로 이끌 것이다. 상담기록 등의 업무의
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물리치료
1) 사용하지 않음에 따른 근육의 위축이나 약화 예방과 비정상적인 자세로 관절 구축 예방
2) 운동발달 향상
2. 약물치료
1) 항경련제
2) 항경직제
3) 항콜린제
4) 보톡스, 알코올, 페놀
3. 수술치료
1) 건신장술, 유착이완술
2) 후
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사정, 진단, 간호계획
< 진료과정 관찰 기록지 >
< 노인간호 계획 기록지 >
< 노인간호 경과 기록지 >
▶ 대상자에 대한 질환, 검사, 치료방법, 재활프로그램, 지역사회자원
▶ 팀어프로치의 효율성 파악 및 재활프로그램 운영효과 파악
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수행되는 것이 바람직하다.
10. 임종환자의 감정과 영적 요구
(1)죽음에 대한 감정
①두려움
미지에 대한 두려움, 외로움에 대한 두려움, 가족과 친구의 상실에 대한 두려움, 자기 조절 능력 상실에 대한 두려움, 육체의 상실과 무력감에 대
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자기 분야의 목표를 연관해서 이해하고 이러한 기반에서 전체 팀의 목표에 대한 보다 분명한 이해에 도달할 수 있다.
② 상호간의 역할과 기대의 명확성 : 역할수행에서 자기 전문분야가 가지는 기대와 다른 전문분야가 예상하는 기대의 차이
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