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학과 조화를 이루는 원칙이라고 볼 수 있다. 원조관계의 본질도 사회사업의 과정에 핵심이 되고 있다. 또 다른 그의 가설은 따뜻하고 관심을 가져 주는 치료적 관계를 통해 구현될 수 있는 자기 이해와 성장을 위한 자원이 인간에게 있다는 것
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면접을 담당한 사람과 클라이언트의 의뢰자에게서 클라이언트 및 그의 상황에 대한 질문을 통해 정보를 수집
③ 사전협의
슈퍼바이저나 동료에게서 조언을 구하는 것을 의미
④ 사전정리
첫 면접을 위해 체계적인 물리적 준비를
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높았다.
티닐헤리스는 이 검사를 사용하여 증상을 예측하고 특정증상에 체계적으로 초점을 맞춤으로써 환자의 전반적인 예후에 적합한 치료를 투입할 수 있다고 제안하였다. 이 면접법은 임상장면에서 진단도구로도 사용될 수 있다.
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면접의 개념과 중요성
2. 면접관련 기술
1) 의사소통기술
2) 질문기술
3) 라포형성과 관계형성기술
4) 경청기술
5) 명료화
6) 요약과 해석
3. 면접 사례: 김O순 씨(여, 75세) 사례
1) 개인 특성
2) 경제적 특성
3) 독거 이
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치료연구모임 역(1992). 해결중심적 단기가족치료. 서울:하나의학사.
Berg. K., I. & De Jong, P. Interviewing for Solution. 허남순·노혜련 역(1998). 해결을 위한 면접. 서울:학문사.
이력사항
황혜숙
(Hwang, Hye-Sook)
대구대학교 사회복지연구소 연구원 The Institu
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치료. 김유숙, 학지사 2002
▶가족치료 이론과 기법. 송정아외 하우 2002 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 주요개념
1. 이론적 배경
2. 주요 개념
Ⅲ. 치료이론
1. 치료의 시작
2. 해결중심의 치료목표
3. 해결중심의 면접기술과
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치료를 원하며 어머니와 지낼 수 있도록 도움을 받고 싶다는 이야기를 하였다. 클라이언트의 요구를 확인하였으며 이에 적절한 지원과 서비스를 검토 하기로 한 후 면접을 종료하였다.
3. 결론
사회복지실천기술의 중심은 환경 속의 개인이다
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면접관이 면접기술을 숙련해야 할 필요가 있다. 이는 면접상황에 대하여 비표준화와 면접관 개인차로 인한 오차가 발생할 수 있으며 연구대상자 접촉자체에 어려움이 발생할 수 있기 때문이다. 면접법의 기술 향상을 위해서는 물리적 환경,
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질문
-상담을 받으러 왔을 이고 10이 문제가 해결된 상태라고 한다면 오늘은 몇점에 해당 하는가?
-1점이 올라간다면 누가 가장 변화를 알 수 있는
참고 문헌:
허 남순, 노혜련역(1998), 해결을 위한 면접아내, 학문사
Harway, M. & Hansen.M(1994), Spou
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치료. 이화여자대학교
Aaron T. Beck, Arthur Freeman 외 1명 저, 민병배 외 1명 역(2009), 성격장애의 인지치료, 학지사
DOUGLAS J HERRMANN 저, 이재식 역(2009), 응용 인지심리학, 박학사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 상담(카운셀링)의 개념
Ⅲ. 상담(카운셀링)의 목표
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