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GE에 존재하는 문화적 차이, 영위하고 있는 사업영역의 차이 때문이다. 즉 두 조직이 처한 상황이 달랐기 때문이다.
첫 째, 일본기업은 개인보다 조직을 중시하는 기업문화를 근간으로 하고 있으며, 미국기업은 조직보다 개인을 중시하는 기업
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GE에 존재하는 문화적 차이, 영위하고 있는 사업영역의 차이 때문이다. 즉 두 조직이 처한 상황이 달랐기 때문이다. 첫 째, 일본기업은 개인보다 조직을 중시하는 기업문화를 근간으로 하고 있으며, 미국기업은 조직보다 개인을 중시하는 기업
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기업체로서의 사업구성과 조직체계 그리고 기업문화를 개발하는데 크게 기여해 왔다. 그리하여 GE는 1994년이래 세계에서 가장 가치가 큰 회사로 평가받아 왔고, 최근에는 미국의 포브스(Forbes)지도 GE를 세계 최우수 기업으로 선정하였다. Fortun
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미국기업 중 맥도날드, 디즈니 및 IBM과 우리나라의 삼
성과 같은 기업들이 이러한 전략을 채택하고 있는 것으로 볼 수 있다.
(2) 문화차이의 최소화
이러한 접근법은 문화차이의 중요성을 인정하며, 이러한 차이가 문제를 야기하거나
기업의
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전문 인력이 주도
제3장 6시그마 경영 사례 연구
1. 실패 사례
(1) 창원특수강
(2) IBM
2. 성공 사례
(1) 삼성 Network
(2) 포스코
(3) GE
3. 6시그마 성공 및 실패요인 분석
(1) 실패 요인
(2) 성공 요인
제4장 결 론
참고문헌
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기업체로서의 사업구성과 조직체계, 그리고 기업문화를 개발하는데 크게 기여해 왔다. 그리하여 GE는 1994년이래 세계에서 가장 가치가 큰 회사로 평가 받아 왔고, 최근에는 미국의 포브스(Forbes)지도 GE를 세계 최우수 기업으로 선정하였다. Fort
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기업중 4위 (엑슨모빌, GE, MS순)
직원: 1만 9천여명 (2008.03)
가장 일하고 싶은 기업 1위
포춘Fortune. 미국내 446개 기업 임직원 10만5000명 평가
구글이 추구하는 기업문화
근무경험을 긍정적인 것으로 만들어 직원들이 회사에 더 오래 머
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기업체로서의 사업구성과 조직체계 그리고 기업문화를 개발하는데 크게 기여해 왔다. 그리하여 GE는 1994년 이래 세계에서 시장가치가 가장 큰 회사로 평가받아 왔고, 최근에는 미국의 포브스(Forbes)지도 GE를 세계 최우수기업으로 선정하였으
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IBM은 해마다 연구개발에 많은 투자를 하여 지난 8년 연속 미국기업 가운데 가장 많은 특허등록기업으로 선정되었으며 9개 연구소에 3천여명의 박사급 연구원을 보유하고 있으며 이 가운데 5명의 노벨상 수상자를 배출하기도 했다.
4. 나의 생
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기업의 조직에 기초한 핵심능력(예 : 삼성의 기업문화에 바탕을 두고 있는 꼼꼼한 경영관리능력) 등은 다른 기업이 쉽게 모방할 수 없는 특징을 갖고 있다. 경쟁전략이란?
경쟁전략 이론의 발전배경
미국기업의 병에 대한 진단과 처방
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