|
.
서론- 위대한 혁신, 그 시작에 앞서서.
본론- 혁신, 그 위대함의 출발점에선 우리.
- 위대한 혁신, 피터 드러커가 말하는 혁신의 의미와 의의
- 혁신의 세계에서 우리의 미래를 위해.
결론- 위대한 혁신을 통해 보는 나의 미래.
|
|
|
미래사회’에서 경영학자 피터 드러커는 “21세기에는 자원봉사활동이 가장 중요한 인류 활동 중 하나가 될 것”이라고 갈파했는데, 오늘의 현실이 그 유력한 근거다. 미국은 사회공헌단체연합인 ‘인디펜던트 섹터’에 따르면 자국 성인인
|
|
|
피터 드러커, 조직의 성과를 이끌어내는 리더십, 매경, 2015
강원택, 위기를 극복한 세계의 리더들, 북하우스, 2015
강성록, 고재원 외 3명 저, 리더십의 이론과 실제 그리고 개발, 학지사, 2021
Richard L. Daft 저, 리더십 이론과 실무, 한경사, 2017
|
|
|
말이다.
그가 말하는 프로페셔널의 조건. . . .
그렇다면 ‘자본주의 이후의 시대’ 즉, 미래사회에서 요구되는 지식근로자가 되기 위해선 어떻게 해야 될까?
드러커는 개인 특히 지식을 응용하여 일을 하는 지식근로자 개개인은 어
|
|
|
경영) 활동을 하여야 한다. 사회적으로 건전한 제품과 서비스 개발에 전력투구함으로써, 기업은 경쟁력 강화를 얻을 수 있고, 주주는 기업의 경쟁력 강화로 인한 이익을 보다 많이 분배받을 수 있으며, 소비자는 좀 더 낮은 가격에 높은 제품
|
|
|
경영사-21C
(김성국,조직과 인간행동[명경사1999])
인터넷 : http://search.naver.com
http://kr.yahoo.com/
http://empas.com/ l. 서 론
리더십의 개념
★ 리더십의 영향력
★ 리더십의 과정
ll. 본 론
1. 리더십의 정의
2.
|
|
|
미래사회’에서 경영학자 피터 드러커는 “21세기에는 자원봉사활동이 가장 중요한 인류 활동 중 하나가 될 것”이라고 갈파했는데, 오늘 미국의 현실이 그 유력한 근거다. 미국 사회공헌단체연합인 .
.
.
.
사회복지 법제론 특성과 개요 (5
|
|
|
경영학의 권위자 피터 드러커는 미래에는 지식이 기업의 가치 창출과 개인 경쟁력의 원천이 되고 지식 근로자가 조직의 핵심이 되는 지식 사회가 도래할 것이다라고 예견한 바 있다. 또한 앤더슨 지식역량센터의 대표이자 최고경영자에 관한
|
|
|
미래학자인 미국의 경영학자. 현대를 대량생산원리에 입각한 고도산업사회로 보고, 그 속에서 기업의 본질과, 이를 바탕으로 한 경영관리의 방법을 전개하였다.
피터 드러커(Peter Drucker)는 디지털 혁명이 지난 50여 년 동안, 산업혁명 초창기와
|
|
|
피터 드러커의 자서전과 나의 자서전을 비교하였다. 피터 드러커는 경영학자이자 미래학자로 뉴욕 대학 경영대의 교수를 역임하였다. 그는 현대 경영학의 아버지로 불린다. 이 세계 석학의 자서전과 내 자서전을 비교하기가 조금 부끄럽기는
|
|
메뉴펼치기
