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교육 프로그램은 줄고 이로 인하여 많은 기업의 교육 담당자들은 그들의 역할이 줄어든다고 생각할 수 있지만, 기업이 이 IMF의 한파를 이용해 기업 경쟁력을 강화 시키려고 하듯이, 기업의 교육 담당자는 미래 자신의 역할을 재고해 보고 보
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정보통신 인프라와 e-러닝 준비도 를 갖춤
EBS수능방송을 계기로 궁극적으로 ‘지식문화강국’ 이 될 토대를 마련 1. E-러닝 이란?
2. E-러닝 등장배경
3. E-러닝 의 파급효과 & 기업이용사례
4. E-러닝 의 장점 & 단점
5. E-러닝 의 비전 & 미래
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교육 및 시스템에 대한
이해
(5) 범위의 명확한 설정
(6) 유능한 컨설턴트의 도움
(7) 가동전 철저한 사전테스트
Ⅲ. ERP 패키지
1. 기업생산정보시스템의 구축방법
가. 자체개발방식의 장ㆍ단점
나. 상용패키지 적용방식의 과정 및 특징
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교육학술정보원/정성무 외/주요 국제 이러닝 표준화 동향 및 규격 조사
현대경제연구원/김도헌 연구위원 /기획특집:기업교육의 현실과 미래 e-learning의 현황과 전망
교육공학연구 제 24권/ 서울대학교 이혜정 조교수,방통대 최효선 연구원 /
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기업교육은 기업의 경영전략을 구체적으로 지원하는 전략실행 수단으로 전환되고 있으며 기업의 미래가치를 기업의 최고경영자(CEO)와 함께 고민하는 전략적 파트너로서의 그 역할이 전환되고 있다. 선진기업으로의 진입을 위해서 필요한 기
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기업 사례
1. LG화학 기업소개
2. 모집/선발 과정
① 인사원칙
② 인적자원계획수립
③ 인사채용
3. 훈련/교육 과정
① LG 화학의 교육훈련 프로그램 목적 및 구성요소
② HPI (High Potential Individual: 핵심인재) 육성 프로그램
③ 전원 인재육성
④ CULT
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기업수요맞춤형 훈련. http://edu.kopti.re.kr:8080/edu/guidance/business/sub02.do
교육부. (2024). 미래인재 양성을 위한 2022 개정 교육과정. https://happyedu.moe.go.kr/happy/bbs/selectHappyArticle.do?bbsId=BBSMSTR_000000005083&nttId=10367
국민건강보험공단. (2019). 인재개발(HRD) 혁
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기업교육의 일상성과 기업교육학의 적실성 및 실천성
Ⅲ. 다시 생각해 보는 기로에 선 한국 기업교육
Ⅳ. 한국 기업교육의 나아가야 될 이상적 미래상
1. 품질위주의 교육속에 과연 교육품질은 있는가?
2. 핵심역량속에 과연 핵심은 있는
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교육을 의미한다.
3. 열린 원격교육의 현황
(1) 열린 원격교육의 활용영역
열린 원격교육 혹은 원격교육을 활용하는 교육영역은 매우 다양해지고 있다. 정규 초중등교육을 비롯하여 고등교육, 성인 계속교육, 기업체, 군인, 장애인 등 원격교
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기업 인사팀의 기능
Ⅳ. 미국기업의 교육
1. 첨단기술의 발달과 기업교육
1) 장기/단기 기술교육과정
2) 주문형 과정
3) 학위 과정
2. 정보화 사회와 기업교육
3. 다원성의 창조화 시대의 도래와 기업교육
1) OJT(On the Job Training)
2) 인력구조
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