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인재육성의 기업경영
3. 고객만족의 기업경영
우리밀로 만드는
건강한 식품문화
더 나은 제품
더 나은 서비스
경쟁력있는 가격
愚公移山
우공이산
首邱初心
수구초심
참고문헌
◇ 박기찬, 창업자의 생애와 경영이념, 한국경영사학회, 2007
◇
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인재 유치를 위해 현지에 직접 연구소 설치
일반사원 채용 시
창의성, 리더십, 개인품성을 강조,
면접과정에서 직무능력, 창의적 사고, 변화주도, 조직 적합성 등 세부항목을 중점 평가
<승진>
<퇴사>
인재육성을 통한 이직방지
삼성
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현황에 대해서 ----------- p02
Ⅱ.노인의 인구의 특성 ---------------------- p04
✔ 노인의 인식과 정의 ✔ 노인의 신체적 특성
✔ 노화의 정신적 특성
Ⅲ.고령화사회의 사회적 특성 --------------- P05
✔ 도시, 농촌
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개선을 위한 정부의 강력한 의지와 지속적인 노력
2. 학교교육에 대한 국민들의 강한 기대와 높은 교육열
3. 시민단체, 교원들간에 공교육 내실화를 위한 활발한 운동전개
Ⅳ. 공교육 내실화의 추진현황
Ⅴ. 공교육 내실화의 방향
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4. 회사의 연혁
5.우리은행 외부환경 분석
6.우리은행 시장 점유율
7.우리은행 영업 현황
8.우리은행 재무정보
9.우리은행 경영실적 및 재무분석
10.시장경쟁 요인 및 회사의 강점과 약점
11.우리은행 인사제도
12.우리은행 주식의 총 수
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기업교육
1) OJT(On the Job Training)
2) 인력구조 변화에 대응하는 교육
2. 다원성의 창조화 시대의 도래와 기업교육
1) 이문화 교육(Cross-Cultural Training)
2) 핵심역량의 개발, 육성
?. 정보화 시대 기업 인적자원관리(HRM)방식의 시사점
?. 결론
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현황과 저하의 원인
Ⅱ. 경쟁력강화를 위한 기본적 사고방식
Ⅲ. ｢글로벌 탑 창출형 산업구조｣의 전망과 과제
Ⅳ. ｢글로벌 탑 경영｣을 향해 나가는 ｢기업개혁｣
Ⅴ. ｢글로벌 탑 창출형 산업구조A
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미래
삼성전자는 업계의 후발주자이기는 하지만 어느새 국내의 굴지의 기업으로 성장했다. 현재 삼성은 국내의 다른 대기업들에 비해서 많은 것들을 가지고 있다. ‘인재 제일’의 핵심이념을 수십 년이 넘게 유지해 오고, 이들을 선발하고
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미래를 전망하는 힘으로서의 기업 미래상과 기업이 추구하는 가치가 구현된 상태이다. 즉, 비전은 그 기업이 되고자 하는 바람직한 모습, 변화해 나가야 할 방향을 제시한다. 비전은 현재 상태에서 시작해 미래 조직이 도달하고자 하는 목표
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육성 책임을 지고 실시함
(5) 핵심역량 중심의 원칙
- 경력개발의 모든 활동은 회사의 사업전략과 연계해서 개발된 핵심역량 모델을 기반으로 함
(6) 인력Pool활용의 원칙
- 미래를 대비한 다양한 인력 Pool을 형성,활용함
3) 경력개발제도
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