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인재 육성 :인재개발 프로그램
한국인사관리협회 | 박창헌 | 2005
글로벌 로드맵 구축, 글로벌 인재의 전략적 확보와 유지 :2005년 HR전략
한국인사관리협회 | 김민영 | 2005 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 글로벌 인재의 국제적 이동 현황
1. OECD 주요국의
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미래
4. 넥스트 프런티어, 이런 나라를 잡아라
5. 10년 뒤 더 막강해진 중국을 만난다
CHAPTER 2 10년 후 세상을 말한다
1. 글로벌 경제사회 복합위기 온다
2. 글로벌 인구구조 변화에 주목하라
3. 지금 세계는 메가시티를 주목한다0
4. 자
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현황 및 문제점
1) 국내 사회적기업의 현황
(1) 국내 사회적기업 인증 현황
(2) 우리나라의 사회적기업 구성형태
(3) 대표적 사회적기업
(4) 사회적기업 육성 절실
2) 사회적기업의 문제점
Ⅴ. 국내 사회적기업의 활성화 방안
< 참고자료 >
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미래사회위원회 전문위원), “지역주민통합서비스 제공체계 구축방안”
정원용 외, “우리나라 사회복지관의 문제점과 개성방안”
노미진, “강남지역 사회복지관의 주민참여 현황 및 활성화 방안 연구”
한국 사회복지관 협회 - 전국 사회
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인재를 등용하려면 먼저 조직내 인재를 대우해야 한다.
ex. GE 마이크로소프트
3. 별도의 육성시스템 가동
업무, 보상, 육성의 3가지 측면에서 차별화 필요하다. 도전적인 fast track의 설정이 필요하다. 미래 수종사업 발굴, 시장개척, 점유율 확대
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일류 기업들의 우수인재 확보를 위한 채용 사례와 최적안 [한국 우수인재 현황, 우수인재 정의, 우수인재 부족이유, 우수인재 채용 사례, 우수인재 확보 노력, 우수인재 육성 방안, 우수인재 육성 방법]
씨멘스
시행횟수는 일년에 약 5∼6
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결 론
핵심인재란 조직과의 관련하에서 정의
외부영입(buy)보다는 내부육성(make)에 초점‘
감식안’과 ‘육성시스템’이 핵심인재 관리의 성패 좌우
그 기업만의 독특한 가치와 문화를 가져야 함 1. 핵심인재 부족현황
- 핵심인재의
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현황
: 정부보조금 + 후원금 + 프로포절 ＋ 기타수입
[표 16] 수입부
항
목
산출근거
금액
비고
전년도
이월금
사업단보조금이월금
자부담이월금
후원금 : 4,709,725원
삼성꿈장학재단 : 4,263,032원
8,972,757
정부
보조금
운영비
330만원*12개월
39,600
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미래형 복합 역량 직업
5. 한국의 AI 인재 양성 정책과 대응 방안
5.1 정부 차원의 인재 양성 전략
5.2 교육 시스템의 디지털 전환
5.3 기업과 지방자치단체의 역할
6. 결론
6.1 AI 시대 노동시장 변화의 종합적 전망
6.2 개인과 사회의 대
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재단편, 「아동복지편람」, 아산사회복지재단, 1997
이배근 “아동복지시설의 현황과 문제점”, 「한국아동복지학」, 창간호,
한국아동복지학회, 1983
이종복 “우리 나라 아동복지시설의 현황과 발전방향” 사회과학연구 창간호, 1997
장인협,
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