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개요
Ⅱ. 한국 방송의 민영화
Ⅲ. 한국 철도의 민영화
1. 철도시설공단은 공단체제 - 사실상 ‘상업화’
2. 운영부문의 민영화방식은 통합 - 사실상 분할민영화
3. 철도민영화의 시기는 - 사실상 2002년부터 민영화 시작
Ⅳ. 한국 중공업
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개요
Ⅱ. 주식배당의 역사
Ⅲ. 주식배당의 본질
Ⅳ. 주식배당의 회계기준
Ⅴ. 주식배당의 기존연구
1. Fama, Fisher, Jensen & Roll의 연구
2. Bar-Yosef & Brown의 연구
3. Charest의 연구
4. Eisemann & Moses의 연구
5. Copeland의 연구
6. Woolridge의 연구
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기업에서 이를 적극적으로 지원하는 제도이다. 하지만 그간의 우리사주제도는 자사주 취득기회의 제한, 기업과 정부의 지원 미흡, 비상장기업의 소외 등 문제점이 있었다.
새로이 법 제정으로 도입된 스톡옵션/차입형 우리사주제도는 이런
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숍조항에 기한 해고를 유효한 것으로 볼 것이다. 다만 그 해고가 실질적으로 노조의 단결 -1. 부당노동행위제도의 개요 전반
-2. 반조합계약 (비열계약)
-3. 불이익 취급
-4. 단체교섭거부
-5. 지배개입
-6. 부당노동행위 구제절차
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기업 CI 작업시 가장 중요한 것은 전체적인 일관성 유지인데, 이때 국민은행은 이를 위하여 Look & Feel guide line이란 지침을 마련하였는데, 이는 가령 노란색을 보면 코닥필름이 연상되는 것처럼 특정 기업의 이미지를 칼라, 그림, 서체 등의 수단
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기업은 더욱 부유해지고 있다
3) 정규직 / 비정규직, 대기업/ 중소기업 간 차별이 심화되고 있다
2. 자본과 정권의 이데올로기 공세 → 노동운동 고립화
1) ‘귀족노조’, ‘그들만의 노동운동’, 노동조합 부정, 비리사건
2) 신노사관계 로
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법인세를 줄이고, 어떤 조세는 폐지하고, 규제를 완화하거나 폐지하고, 소규모기업을 지원하고, 법 위에 노조지도자들이 군림하게 만든 노동조합의 특권을 폐지했다.\"넷째, 나는 사람들의 자유와 독립의 보루(堡壘)로서, 또 미래 세대들의 책
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기업의 영속성 5) 소유권의 양도성 6) 기업확장의 용이성 7) 법인체
- 단점
1) 고액의 창업비 2) 정부의 제한 및 보고 3) 개인적 관심의 결여 4) 비밀의 결여 5) 이중납세
☞ 경영조직 구성상의 주요원칙 - 직책예명감
1) 직능화의 원칙 2) 책임,권한
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미래사회 자녀 교육에 대하여 고민해본 부모들 중에 창의성에 관한 생각을 안해본 부모들은 별로 없을 것이다. 그만큼 미래 사회의 생활에서 창의성은 필수 불가결한 역할을 하게될 중요한 요소로 인식되고 있다.
우리 인류의 현재의 삶을
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