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기업별로 실시하고 있다. 올바른 인사고과는 기업의 경쟁력과 미래를 좌우하는 주요한 요소로써 기업의 특성을 고려한 인사고과가 실시되어야 할 것이다. Ⅰ 인사고과의 중요성
Ⅱ 인사고과 제도의 구성요건
Ⅲ 인사고과제도 설계
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기업복지와는 그 목적이나 실시주체에 있어서 질적인 차이를 갖는 종업원이 생애주기에 대응한 생애복지플랜의 도입이 확산되고 있다.
그 외에 근로자들의 고용촉진과 복지증진에 관련된 사업을 중점 추진하기 위하여 노동성소관 특수법인
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기업 이미지를 부드럽고 친숙한 기업으로 변신하고 있음을 강조하고 있다.
또 두산그룹은 재개에서 가장 오래된 기업이라는 이미지를 심어주기 위해 \'전통 100년 도전 100년\'이라는 기치를 내세웠으며, 제일제당그룹은 \'CJ\'브랜드 집중화
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미래를 위해 투자에 더 적극적으로 나설 태세이다. 현재 8 백여명인 박사급 인력을 1천5백명으로 확대할 예정이다. 국내 인력뿐 아니라 미국, 일본, 영국, 러시아 등에서도 인력을 충원한다. 무선통신 분야로 따낸 올림픽 스폰서십을 이용, 전
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하에서 안방에만 머무르며 시장이 포화에 이를때 까지 기다릴 수많은 없다. 그 이전에 한국에 진출한 외국계 기업들의 실패원인과 진출할 당 국가에 대한 치밀한 시장분석이 먼저 이뤄진 이후에 조심스런 투자가 이뤄져야 할 것이다.
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기업부담
<연수생>
·연수수당
·기타수당
·연수관리비
·숙식비
·출국교통비
<연수취업자>
·기본급(임금)
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·법정수당
(퇴직금 등)
·기본급(임금)
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·법정수당(퇴직금 등)
지도·관리
·중기협·위탁관리회사(중기협 지정 법인)
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미래가 밝은 선박 운송 산업은 지금 우리나라의 관심직종중의 하나이다.
해상운송을 통해서 국내 지역 간의 물류와 더 나아가 국외의 물류를 용이하게 하는 선박운송업에 대해 관심을 갖게 되었다. 글로벌 시대에 맞추어 국내에 국한되기 보
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미래상은 <이중 경제>와 <만인을 위한 자유와 정의> 두 가지 중 하나가 될 것. 미국은 충분히 항로를 바꿀수 있고, 공정성과 기회라는 기본 원칙을 회복할 수 있는 상황에 있음 추천사 불평등의 대가는 아주 비싸다
해제 『불평
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개혁 - 경쟁원리 도입을 통한 연구개발성과 제고
(4) 중소기업에 대한 지원제도의 변혁
☆ 한전의 미래
(1) 전력사업의 해외진출
(2) 통일의 기반으로서의 북한 경수로 건설
(3) 광통신망 기반을 통한 멀티미디어산업에로의 도약
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미래를 대학과 연관시켜 생각하는 경향 이 두드러진다.
=> 학생들이 자신의 성장비전 하에서 미리 준비를 할 수 있도록 교육과정에서 다양한 직업 정보와 기회를 제공한다.
● 고도화하는 산업 수요에 부응할 수 있도록 교육체제와 학과 과
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