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협업이 가능한 팀플레이어가 된다. <미생> 속 장백기가 겪는 갈등과 변화의 모습들은 신입사원이 팀플레이로 성장하기 위한 과정을 보여주는 좋은 예시임에 틀림없다. 1. 갈등 : 강해준 대리 vs. 장백기 사원
2. 갈등의 해결
3. 시사점
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미생 > 은 지난 5월 모바일 단편영화로 제작됐으며, 드라마로도 만들어져 내년 8월쯤 안방극장에서 선보일 예정이다.
*참고자료
출처 http://program.interest.me/tvn/misaeng/13/Contents/Html
<조선일보 2014.11.01 토요일>
http://m.ruliweb.daum.net/news/536/view/MD
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의 이해 <스트레스와 관련된 성격 및 사회적 요인> pp 410-411
서병기, <현실 아리게 찌른 ‘미생’ 격한 공감 불렀다.>, 해럴드경제, 2014-12-09
백지은, <'지상파 드라마 위기론', '미생'이 답이다.>, 스포츠조선, 2014-11-27
이미숙, <사
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역시 공감되는 부분이었다.
결론은 홍길동전처럼 현실에서 이상향을 찾지 못하고 새로운 세상을 만들며 끝나게 된다. 미생은 현실을 담은 드라마이자 우리가 사는 세상이지만, 누구나 공평한 세상이 될수 있었으면 하는 바램이 든다.
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드라마 \'미생\'의 장그래와 같은 인물은 사회적 구조 속에서 소외되고 어려움을 겪고 있는 대표적인 사례로, 그가 겪고 있는 문제를 해결하기 위해서는 체계적이고 지속적인 지원이 필요하다. 사례관리는 단순한 문제 해결을 넘어서, 클라이
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드라마 “미생을 보고 등장인물 중 가장 자기와 비슷한 성격은 누구이며 이유는 무엇인가요?
“장그래”
2. 영업은 어떤 면에서 매력이 있다고 생가하며 지원한 동기는 무엇인가요.
“영업이란”
3. 다른 이에게 물건을 판매한 적이 있
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서술 할 것) (30자~700자)
미생이라는 드라마에서는
8. 입사 후 직장인으로서 본인의 포부 및 계획,각오를 자유롭게 서술하여 주시기 바랍니다. (30자~500자)
제가 만약 귀사의 직원이 된다면 첫째, 행동맨이 될 것입니다
9. 면접기출문제
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