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근로시간의 유연성 제고와 구인·구직자 간 미스매치를 해소해야한다. 특히 여성 및 천년 인력등의 고용을 확대해야 하고 시간제 근로와 탄력적 근로시간제를 활성화하된 근로시간 비례원칙에 따른 임금 및 근로조건을 고용계약서에 명시하
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서 이 약속을 파기하거나 약속의 전제인 자유와 평등의 이념에 위반하는 사항에 대하여 계약당사자는 이의를 제기할 수 있다. 즉 사용자가 노동자를 부당하게 착취하거나 기타 기본적인 근로조건을 위반할 경우 노동자는 조합을 결성하여 자
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서 창업 보조금 지원
(5) 알바천국
262p. 이 상황에 대해서는 두 가지 종류의 해법이 제시될 수 있다.
(1) 제도적으로 - 고용계약서, 노동권리, 취업 상담소
(2) 경제적으로 - 법정 최저임금 상향 조정, 지자체에서 알바 보조금 지급
(6) 생태문제
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근로여건이 개선될 수 있도록 국가차원의 노력이 절실하다는 생각이 들었다.
Ⅳ. 참고자료
엄태완 의료사회복지론(공동체), 저자 엄태완, 출판 공동체, 2023.05.30. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 의료사회복지사의 직무와 역할에 대하여 설명
2.
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서 창업 보조금 지원
(5) 알바천국
262p. 이 상황에 대해서는 두 가지 종류의 해법이 제시될 수 있다.
(1) 제도적으로 - 고용계약서, 노동권리, 취업 상담소
(2) 경제적으로 - 법정 최저임금 상향 조정, 지자체에서 알바 보조금 지급
(6) 생태문제
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※ 근로계약서는
1. 입사일 이전 또는 입사 시에 작성하는 것이 원칙입니다. 당시에 근로계약서를 작성하지 않았다면 빠른 시일 내에 근로계약서를 작성하여야 합니다.
2. 2부를 작성하여 1부는 직원의 요구와 관계없이 반드시 직원에게 교
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고용안정사업과 관련하여 근로시간 단축에 따른 지원을 단축사실을 명확히 증명할 수 있는 사업에만 한정해야 한다는 것과 이로 인해 영세기업이 지원에서 소외되지 않도록 근로계약서 작성에 성실히 임한 영세사업장에 대해서는 지원금을
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진행 방법
3) 모둠별 발표가 끝나면 가장 효과적인 전략이 무엇이었는지 종합적으로 토론해 본다.
- 활 동 3 : 제자리인가? - 차별은 안돼요
▶ 목표
▶ 진행 방법
<읽을거리 2> 고용차별은 안된다
- 프로그램에 대한 나의 견해
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서는 임금대장과 근로계약서를 별도로 분석했고, 공공기관에 종사하는 비정규직 노동자들의 제보도 조사결과에 상당부분 반영됐다고 밝혔다.
출처 : 2005년 10월 7일 프레시안 기사 중 발췌
참고문헌
[1]. 이영면 (2003), 고용관계론, 경문사
[2].
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근로빈곤층의 실태와 노동조합의 대응방안 연구, 2004, 한국노총 중앙연구원.
EU LoWER, European Minimum Wage Policy, 2005 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 선행연구 검토 및 함의
1. 근로빈곤의 개념과 규모
2. 저임금노동자와 근로빈곤
3. 근로빈곤과 최저임금
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