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근로자 45명의 비정규직 조합원들이 이를 거부하고 시위대에 합류한 것이다. 이들은 새 업체가 주장하는 근로계약서 역시 비정규직을 인정하는 것이기 때문에 수용할 수 없다고 주장하고 있지만, 회사 측은 이들이 직접적 근로관계가 아니기
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서야
비정규직은 고용계약상의 취약성과 특수성으로 인해 문제해결과 조직화에 많은 어려움을 겪고 있다. 회사 눈밖에 나면 언제 해고될지도 모르는 상황에서 비정규직 스스로 자신들의 문제를 해결 하기는 매우 어려운 상황이고, 노동조합
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고용기간동안 인사고과를 실시하여 전환배치나 재계약시에 그에 상응하는 보상 즉 정규직으로의 전환이나 임금인상, 핵심업무로의 전환 등을 해주어 비정규직 근로자의 사기를 진작시켜야 할 것이다.
그리고 인사정책 내에서도 직무만족에
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계약직 근로자가 휴가, 임신기간 중에 근로계약이 종료되는 경우 계약기나 종료즉시 혹은 출산 후 1년 이내에 1년 이상의 근로 계약을 체결하는 사업주이다.
지원내용은 1년 이상의 기간을 정해서 고용계약을 체결한 사업주에게 240만원(6개월
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서의 근로자들의 평등등은 후퇴하였다. 그 이유는 a skewed system of property rights and power 때문에 사용자들이 노동을 착취하게 하고 작업장에서 injustice가 난무하며 늘어나는 노사갈등이나 사회적 불안때문이다.
정통경제학은 고용계약이란 공평하
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고용노동부에서 제공하는 최저임금 기준을 따릅니다.
(교사) 보육교직원의 보수에 관한 규정에 대해 아는가? 규정에 준하여 보수를 지급받고 있는가? 보육사업안내에 명시된 기준을 따르지만 인건비 미지급 시설인지라 고용노동부에서 제공
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서 당사자의 배우자 또는 4촌 안의 친족으로서 당사자와의 생활관계에 비추어 상당하다고 인정되는 경우, 당사자와 고용계약 등을 맺고 그 사건에 관한 통상사무를 처리ㆍ보조하는 사람으로서 그 사람이 담당하는 사무와 사건의 내용 등에
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서술하시오.
(문제2) 친생자, 혼인외의 자, 양자, 친양자의 친권자에 관하여 서술하시오.
(문제3) 법정상속인과 대습상속인에 관하여 서술하시오.
(문제4) 최저임금제도와 연장근로 한도에 관하여 서술하시오.
(문제5) 국민연금 중 노령연
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계약서작성, 최저임금준수, 주휴 및 휴가 부여, 4대 보험적용 및 퇴직금 적립, 상해보험 및 간병배상보험 가입 등 일반간병시장의 근로조건에 비해 월등하게 뛰어난 근로조건을 제공한다. 특히 전체 고용에서 경력단절여성과 같은 취약계층의
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서비스를 위한 관리계획
나. 개인별 직업재활계획서는 장애인이 이해할 수 있는 방식으로 제공되고 확인되어야 한다.
다. 장애인근로자의 고용 상황이나 서비스 과정에 대한 기록은 유지되고 관리되어야 한다.
라. 장애인 직업재활시설은 그
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