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서 근로가 개시되면 근로계약이 체결되어 있지 아니한 경우에도 관행관습에 의하여 근로계약이 체결되어 있는 것으로 보아야 할 것이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 근로관계의 법적 성질 검토
Ⅲ. 근로계약과 고용계약
Ⅳ. 근로계약과 근로
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근로, 촉탁직, 계약직 등의 고용 형태로 유연하게 운영하여만 실질적으로 기업에서 받아들일 수 있을 것이다.
1.시간제근로
근로시간이 짧은 파트타임 근로자. 일을 시작할 때 근로시간을 미리정해 놓는 것
예) 파트타이머 근로자, 아르바이트
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계약
일반적으로 사용종속관계 아래서 근로가 개시되면 근로계약이 체결되어 있지 아니한 경우에도 관행관습에 의하여 근로계약이 체결되어 있는 것으로 보아야 할 것이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 근로관계의 법적 성질
Ⅲ. 근로계약과 고용
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서관의 비정규직 고용에 관한 연구」연세대학교 대학원 석사학위논문
김재민(2005)「비정규직 고용실태와 근로여건 개선방안 연구」한남대학교 사회문화과학대학원 석사학위논문
박미선(2005)「호텔 비정규직 근로자의 직무만족 영향요인
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서 다만 허가 내지 사전 통보를 받도록 되어 있음, 물론 실제로 대체를 하는 경우는 없음. 그러나 형식적인 계약서 조항 하나만으로 특수형태근로종사자 조항도 회피가 가능한 것임
사. 후퇴를 거듭하는 노사정위 특수고용특위는 사용자단체
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고용보험 업무담당기관
노동부
고용지원센터
피보험자 관리, 실업급여 지급, 고용안정사업관련 각종 지원업무
실업급여관련 업무는 수급자의 거주지 관할 고용지원센터에서 담당
직업능력개발관련 각종 지원업무
근로복지공단
고용보험
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서론
Ⅱ. 본론
1. 비정규직의 정의
① 파견근로자
② 계약직 근로자
③ 단시간 근로자
④ 도급근로자
⑤ 일용근로자
⑥ 임시직 근로자
⑦ 아르바이트
2. 현재 비정규직의 현황 및 규모
① 비정규직 규모(전체)
② 비정규직의 월평
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서 현재 우리나라에서의 근로 청소년의 문제점과 청소년의 아르바이트 실태와 법적 근거와 지원방안을 모색해보고자 함
1) 근로청소년의 개념
일반적으로 만 15세부터 24세까지 사업장에 직접 종사하
는 청소년을 근로청소년이라 한다.
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근로자 보호 등에 관한 법률」
2. 시간제근로자
정의 : 1주일 동안의 소정근로시간이 그 사업장에서 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자의 1주일 동안의 소정근로시간에 비해 짧은 근로자 (=단시간근로자)
아르바이트, 파트타이머
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고용보험에 많이 알게 되었던 것 같고, 고용보험법을 통해 실업예방, 고용을 촉진한다는 내용에 대해 긍정적으로 받아들여진다. 하지만 자신이 근로하고 있는 회사에 따라서 가입을 하지 말라고 하는 경우도 있으며, 고용보험에 관한 지식부
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