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상황에 대한 해결 및 극복방법
3-1. 업무 혹은 과제를 수행하는 중에 발생한 문제상황에 대한 주요내용
3-2. 문제상황 중 가장 우려되었던 부분과 극복방법
4. 조직이해 및 직무에 대한 가치관
4-1. 서울의료원의 비전 및 핵심가치 중 자신과
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상황 발생 시 자신의 사례(경험)를 바탕으로 갈등을 해결하는 방안을 구체적으로 기술하여 주십시오. 500자 제한
4. 인재상 부합
- NMC 인재상 (책임감, 전문성, 생명중심, 신뢰성, 홍익인간) 중 자신에게 가장 잘 부합되는 것을 한 가지 선택
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간호사의 도덕적 딜레마에 대해 말해보라. 1. 지원 분야와 관련된 본인의 보유 역량을 기술하시오. [800자 이내]
2. 자신의 생각이나 의견이 상대방에게 성공적으로 설득했던 경험을 상황․행동․결과 중심으로 구체적으로 기술하
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상황을 육하원칙에 따라 간략히 기술해 주십시오.
- 당시 지원자는 그 목표를 어떻게 설정하게 되었는지, 달성하기 위해 노력한 점은
무엇이었는지, 결과적으로 목표를 어느 정도로 달성했는지 구체적으로 기술해 주십시오.
- 목
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상황을 간략하게 기술하고 기존 방식이 아닌 자신의 방식을 사용한 이유를 서술하여 주시기 바랍니다.
국민건강보험공단의 미래 지향적 변화를 빠르게 적용시킬 수 있는 경험을 만들어 왔습니다. 대학시절 간호 봉사부 활동을 하며 2학년에
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간호사의 도덕적 딜레마에 대해 말해보라.
24. 면접에서 불합격 된다면?
25. 불합격 된다면 어디 지원할 건가?
26. 나이팅게일 선서에 대해 아는 대로 말해보라.
27. 자신의 간호 철학을 말해보라.
28. 자신의 직업관을 말해 보라.
29. 간호사 외의
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상황 발생 시 상사와 상담하여 투명하게 처리하겠습니다.
Q17. 업무를 하면서 팀 내 갈등이 발생하면 어떻게 해결하겠습니까?
서로의 입장을 경청하고 문제 원인을 파악한 후, 대화를 통해 합의점을 찾으며 필요 시 중재자 역할을 수행하겠습
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간호중재를 제공하며, 환자와 보호자에게 상황을 설명하여 협조를 얻음으로써, 환자의 안전과 회복을 극대화하는 포괄적 간호를 실현할 수 있습니다.
4. 인성 질문 (3가지)
질문 1. 자기소개를 해주세요.
안녕하십니까. 저는 환자의 신체적 회
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간호사의 사회적 지위 향상과 전문직 위상 강화를 위해 간호계 내외의 다양한 네트워크와 협력하여 간호사 권익 보호와 윤리적 간호 실천 문화를 확산시키는 데에도 힘쓸 것입니다.
더불어, 글로벌 보건 문제에 대한 관심과 책임감을 가지고
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간호사인 사촌언니가 있기 때문에 힘든 상황이 와도 가까이에서 지지받고 위로받을 수 있을 것입니다.
-“전인간호란 무엇인가?”
:환자와 관계를 맺고 라포를 형성하는 간호가 전인간호라 생각한다.
질병을 이해하고 적절한 간호를 제공하
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