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테일러 저, 과학적 관리법 - 한국능률협회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 경영이론의 시조
Ⅲ. 새로운 역사적 시기
Ⅳ. 테일러 시스템
Ⅴ. 과학적 관리법의 원칙
Ⅵ. 과학적 관리법의 주요 내용
Ⅶ. 과학적 관리법 심층 분석
Ⅷ. 과학적 관리
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마인드 확립 실현 과제
2. 고객 창조를 위한 기업의 핵심 분야별 목표
1) 마케팅
2) 혁신
3) 인적 자원
4) 재무 자원
5) 물리적 자원
6) 생산성
7) 사회적 책임
8) 이윤 창출
3. 기업가형 전략의 네 가지 핵심 요소
Ⅹ. 결론
참고문헌
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테일러(Taylor)의 과학적 관리론의 등장 배경
2, 과학적 관리법의 주요 내용
(1) 과업관리
(2) 차별성과급제
(3) 과학적인 근로자의 선발과 훈련
(4) 경영자와 근로자의 협력
(5) 분업과 직능별 감독제도
3, 오늘날의 경영에
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테일러(F.Tayor)와 페이욜(H. Fayol)등이 시도한 과학적 관리
법(Scientific Management)과 경영관리의 연구가 전개되어 이들 두 연구는 후의 미국 경영학에 큰 영향
을주게 되었다.
테일러 시스템이 조직을 통한 능률의 향상을 궁극적인 목표로 하고 그
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전자공시시스템 https://dart.fss.or.kr/dsab007/main.do Ⅰ. 사례 기업의 선정
Ⅱ. 사례기업의 최신 재무제표 제시(※ 2021년 사업년도 재무제표로 정할 것)
Ⅲ. 표준비율의 대상 선정
Ⅳ. 비율분석의 수행
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능률화 ③ 창의력 개발 ④ 인간관계의 개선 ⑤ 작업의 유동화
10. 다음 중 페이욜(H. Fayol)이 말한 기업의 본질적 활동에 해당되지 않는 것은?
① 안정적 기능 ② 생산적 기능 ③ 관리적 기능 ④ 재무적 기능 ⑤ 영업적 기능 01 ~ 60
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오케이미트(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현
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