|
동기 & 기업 소개
1)선정 동기 --------------------------------------------------------------------- 2
2)STX그룹 소개 ------------------------------------------------------------------ 3
Ⅱ. 위기의 쌍용중공업
1)Internal & External 복합적 위기--------------------------------
|
|
|
인터내셔날
5) 조선호텔
6) 스타벅스 코리아
3. 결론-
(1) 비전
(2) 맺음말 1) CEO의 윤리경영 실천의지 표명사례
2) 지속적인 윤리근육단련
3) 상시 모니터링 수행과 평가강화
4. 참고문헌
|
|
|
채용에 의한 인력확보
오늘날 한국 카지노 사업은 경쟁 체제로의 운영이라는 새로운 측면에 직면해 있다.
따라서 인력 채용에 있어서도 그 분야에 정확한 전문적 지식을 갖춘 인력이 요구되어진다. 실제로 한국의 카지노를 이용하는 고객은
|
|
|
채용하고 있는데, 이 시스템은 직원의 능력보다는 성격과 인성을 테스트 할 수 있는 프로그램으로 인성 파악을 위한 180여 가지의 설문조사를 통해 지원자의 캐릭터를 파악하는데 중점을 두고 있다.
그리고 신입 사원의 오리엔테이션은 간부
|
|
|
동기
Ⅱ. 본론
1. 회사소개
1) 회사소개, 2) 회사연혁, 3) VISION, 4) 사업영역
5) CEO소개와 경영이념
2. 차별화 전략
1) 초기구입 비용 부담의 완화, 2) 렌탈마케팅의 핵심 코디 서비스
3) 장기렌탈 고객 혜택 (렌탈 상품의 다변화)
4) 기술개발
|
|
|
동기
2. 기업소개
Ⅱ. 본론
1. 직원모집·채용 및 선발·배치
2. 직원교육
3. 승진·보상·급여체계
4. 복리후생
5. 평가 및 사후관리
Ⅲ. 결론
1. 내·외국과 인적자원관리 비교
2. 경쟁사와 인적자원관리 비교
3. 결론 및 시사점
|
|
|
채용 및 선발·배치·······································5
2. 직원교육··············································································7
3. 승진·보상·급여체계···
|
|
|
, 최승욱, 무역경영사, 2003
인적자원관리론 - 박혜남, 청목출판서, 2000
선택적 복리후생제도 - 유규창, 한국노동연구원, 1999 1. Introduction
2. 조직문화
3. 인사제도
4. 채용관리
5. 보상관리
6. 평가관리
7. 인재육성제도
8. 향후 개선방안
|
|
|
채용에서 퇴직까지의 법률문제, 중앙경제사(1997)
9. 이철수, 개정노동법의 평가와 향후의 과제, 한국노사관계학회추계정책토론회 자료집, 1997.
10. 하갑래, 근로기준법, 중앙경제사,1997.
11. 김성환, 이병남, 경쟁력과 임금체계의 국제비교연구,
|
|
|
희망보고서 유한킴벌리 정혜원, 거름, 2004 1. 유한킴벌리 소개
(1) 개요
(2) 연도
(3) 기업가치
(4) 인재상
2. 유한킴벌리 인적자원관리
(1) 채용관리
(2) 평가관리
(3) 교육훈련
(4) 복리후생
(5) 노사관리
3. 유한킴벌리 평가
|
|
메뉴펼치기
