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문화적 차이에서 발생하는 태국인 근로자와의 갈등요인 및 극복방안
1) 태국 근로자의 일반적 특성
2) 한국인 관리자와 태국인 근로자의 근무태도의 차이에서 오는 갈등요인
3) 한국인 관리자들이 해야 하는 행동과 해서는 아니 되는 행동
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문화와 사회 - 환경편
원현주(1997), 교육선진국 독일, 새교육, 한국교육신문사
정기섭(1990), 독일 교육학의 전문화·세분화와 일반교육학의 위상, 교육학연구 제37권 제3호
한국산업인력공단(1998), 독일의 직업교육훈련 개혁방안 Ⅰ. 개요
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문화를 창출해야 한다. 새 시대에 걸 맞는 새로운 노사문화 창출이 지연됨으로서 우리 경제는 IMF로 인해 국가적 위기를 초래하였고 각 기업들은 자구책의 일환으로의 구조조정을 단행함으로서 근로자들은 고용위기에 내 몰리게 되었다. 글로
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정비
2) 기반시설 및 인프라 구축
3) 한국공예디자인연구소 설립
4) 공예상품 종합전시관 설립
5) 공예상품 세계박람회 개최
6) 지역 특화 공예상품 개발
7) 공예마을 조성
8) 공예상품 국내?해외진출 지원
9) 공예박물관의 건립
참고문헌
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4) 디자인의 보전
5) 디자인 정책 연수
6) 홍보사업?정보사업 및 조사연구사업
2. 지역디자인 진흥
1) 디자인 창조 지원시설
2) 전국 디자인센터 회의
3) 디자인 개발지도 연락협의회
3. 중소기업 디자인 진흥
1) 예산
2) 세제
참고문헌
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문화사
- 인간복제 빛과 그림자 , 궁리 출판사
- 이상훈, 2002, 줄기 세포를 이용한 뇌신경 조직 재건 연구, 서울대학교 의학 연구소 학회, PP2~3
- Annas, G. 1998, \'Scientific Discoveries and Cloning: Challenges for Public Policy,\' in G. E. Pence (ed.), Flesh of my Flesh: the
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역사 속의 사적?공적 가부장제
3. 공적 가부장제에서 사적 가부장제로의 이동
1) 기존의 지배적 설명
2) 월비
4. 사적 가부장제에서 공적 가부장제로의 이동
5. 자본주의 그리고 가부장제의 형태변화
Ⅱ. 사적 소유
Ⅲ. 사적 언어
1. 기준
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기업에서의 여성승진할당제 실시
5. 모성보호제도 확대 및 모성보호비용의 사회부담화
6. 임신 중인 여성노동자 야간 근로 금지
7. 유기용제중독, 근골격계질환 등 직업병 대책 강화
8. 유급 생리휴가 존속
9. 유급육아휴직을 위한 사회보장
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연구소 http://www.seri.org/
한국노동연구소 http://www.kiwlr.org/ Ⅰ.서론
Ⅱ.노사관계의 의의
1. 노사관계의 개념
2. 노사관계의 특징
3. 노사관계의 유형
Ⅲ. 우리나라의 노사관계
1. 역사적 배경
2. 노사관계의 문제점
3. 노사문화 변화
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모음, 샘플 북, 통계자료, 설문지,월세계약서, 도면 1. 팀원
2. 사업계획요약
3. 기업현황
4. 사업 및 제품 개요
5. 시장환경분석
6. 마케팅계획
7. 생산계획
8. 재무계획
9. 조직 및 인적자원 구성
10. 위험요소 및 대책
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