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않는 점에서 도급과 구분되며 노무 내용의 구체적인 지휘감독을 받지 않는다는 점에서 고용과 구별된다. 대표적으로 변호사, 공인노무사, 변리사, 세무사 등에 대한 처리의 위임이 그 사례이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 고용
Ⅲ. 도급
Ⅳ. 위임
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고용은 당사자의 일방(노무자)이 상대방(사용자)에 대하여 노무를 제공할 것을 약정하고, 사용자가 이에 대하여 보수를 지급할 것을 약정함으로써 성립하는 낙성유상쌍무불요식계약
② 민법상 노무공급계약에는 고용도급현상광고위임이 있
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노무제공성격이 다양하고 통일적인 입법론적 해법이 쉽지 않은 측면이 있는 것 또한 사실이다. 그러나 노동 4각 지대에 놓여있는 이들을 외면할 수도 없다. 이런가운데 방송국내의 특수고용자들의 근무형태는 그 논의대상에서 많이 제외되어
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위임(§680)-위임은 당사자 일방이 상대방에 대하여 사무의 처리를 위탁하고 상대방이 이를 승낙함으로써 그 효력이 생긴다.
3)임치(§693)-임치는 당사자 일방이 상대방에 대하여 금전이나 유가증권 기타 물건의 보관을 위탁하고 상대방이 이를
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공급사업 등 노무공급을 통일적으로 규제할 수 있는 방안도 모색되고 있다(노사정위원회 공익검토안, 2002). 파견노동이 가지는 중간착취와 간접고용의 폐해를 근원적으로 해결할 수 있어야 한다는 점과 불법파견을 원천적으로 근절할 수 있
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14. 기타
Ⅳ. 도급의 위장도급
Ⅴ. 도급과 근로자공급
Ⅵ. 도급과 파견
Ⅶ. 도급의 문제점
1. 고객과의 문제
1) 계약내용
2) 운영상 문제점
2. 근로자와의 문제점
1) 투입 전 관리
2) 투입 후 관리
3. 문제 해결 및 대처
참고문헌
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방식을 빈곤계층 보험료 지원방식으로 개편하라
3. 과제 3 : 정부는 비정규직, 영세사업장 근로자 및 기타 저소득층이 고용보험, 연금, 건강보험, 산재보험 등의 적용에서 제외되고 있는 현실을 시급히 개선하라
4. 과제 4 : 정부는 비정규직의
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방식을 빈곤계층 보험료 지원방식으로 개편하라
3. 과제 3 : 정부는 비정규직, 영세사업장 근로자 및 기타 저소득층이 고용보험, 연금, 건강보험, 산재보험 등의 적용에서 제외되고 있는 현실을 시급히 개선하라
4. 과제 4 : 정부는 비정규직의
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도급에서의 사용자책임
가. 문제의 소재
나. 도급과 사용자책임
3. 사외파견(출향)에서의 사용자책임
가. 사외파견의 의의와 법적근거
나. 사외파견에서의 법률관계와 사용자책임
4. 근로자파견에서의 사용자책임
가. 근로자파견제도의
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고용에 해당하는 것이다. 노동부도 이같은 내용을 골자로 하는 「국내노동자공급사업허가관리규정」과 「노동자파견사업과도급등에의한사업의구별기준에관한고시」를 시행하고 있다.
현실에서 행해지고 있는 도급, 용역사업 중 위 두 가
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