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오직 계주와 각 계원 사이에 개별적으로 존재하는 것이므로, 계가 깨어졌다 하여 그 계가 조합적 성질을 띠고 있음을 전제로 한 해산이나 청산의 문제도 생길 여지가 없다. 1. 조합의 해산
2. 조합의 청산
3. 순번계 및 낙찰계
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조합의 비교
합명회사는 개인기업의 공동경영형태라고도 볼 수 있으나, 기업의 영속성과 그 업무처리의 간편성을 도모하기 위하여 형식상 사단법인으로 하였으나(제 169조, 제 171조), 그 실질은 조합의 성격을 띠고 있다. 그러나 민법상의 조
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조합원 및 일반조합원의 책임범위, 탈퇴허용 여부 및 탈퇴요건방법, 제명요건 및 방법과 출자금 처리배분, 지위승계요건 및 방법
5) 존속기간에 관한 사항
-성립요건, 일자, 기간, 연장 또는 조기해산 요건절차, 회계연도
6) 조합운영에 관한 사
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조합적 성질을 띠고 있음을 전제로 한 해산이나 청산의 문제도 생길 여지가 없다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 조합계약의 특수성
Ⅲ. 조합의 성립
Ⅳ. 조합의 업무집행
Ⅴ. 조합의 재산관계
Ⅵ. 조합원의 탈퇴
Ⅶ. 조합의 해산 및 청산
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그에 따르고, ⅱ) 규약에 정함이 없는 경우에는 총회 또는 대의원회의 의결에 의해 잔여재산을 조합원에게 처분하는 것도 허용된다고 봄이 타당하다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 노조의 사유에 의한 조직변동
Ⅲ. 노조의 조직변경
Ⅳ. 노조의 해산
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조합을 강제로 해산하였으며 독일의 경우에는 ‘독일 노동전선’을 조직하여 강제적으로 노동자들을 편입시키고 통제하였다. 특히 파시스트들은 대중의 민족화를 위해 민족주의를 강조하였으며 자신들의 걸림돌이 되는 의회주의ㆍ사회민
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