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법관의 불철저한 전개 등의 한계를 보이고 있다. 제헌헌법에서도 일제하의 구법령은 존속됨을 원칙으로 했고, 형법과 형소법 제정시에도 폐지된 구법령은 일부에 한정되었기에, 구법령정리는 시대적 과제로 의연히 남았다. 또한 역대의 독재
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법화할 것인가에 대하여 법적 입장을 정리하거나, 여기서 일하는 개인이 다른 근로자처럼 근로자의 권리와 사회보호를 향유할 필요성을 물론 법적 과제로서 진지하게 논의할 필요가 있다. 매매춘의 합법화는 우리사회의 상식에 비추어 보아
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법, 제2권은 물건의 분류, 소유권, 물권 및 유언상속, 제3권은 무유언상속, 계약 및 채권총론, 제4권은 불법행위, 민사소송, 간단한 형사소송이 들어 있다.
(5) 新勅法彙纂(Codex Repetitae Praelectionis)
舊勅法彙纂을 편찬한 이후 50의 決定, 學說彙纂,
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법적 사실행위와 사법적 사실행위
Ⅱ. 사실행위의 법적 근거와 한계
1. 법적 근거
2. 한계
Ⅲ . 행정상의 사실행위에 대한 구제
1. 행정상의 사실행위와 손해전보
2.행정상의 사실행위와 행정쟁송
(1) 행정소송법상 사실행위에 대
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법중 다음과 같이 개정한다.
제40조제1항 제41조제1항 본문 제45조제1항·제46조제1항·제49조제4항·제50조제4항·제52조제1항 및 제55조제2항중 \"등기공무원\"을 각각 \"등기관\"으로 한다.
③민사소송법중 다음과 같이 개정한다.
제611조·제612조 및
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법 제80조 및 제81조에 근거한다.
(2) 주요 내용
근로자는 근로감독관에게 체불 신고 가능하며 노동청은 사용자를 지도·감독하고, 필요 시 임금 지급명령, 형사고발 등 조치를 취한다. 근로자가 직접 민사소송을 제기하지 않아도 국가적 권리구
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법령에 의한 손해배상의 책임이 면제된다\'고 규정하
여 각 제도간의 상호보완관계를 명백히 하고 있습니다.
그러므로 피재근로자의 입장에서는 산재보험법에 의한 보험급여를 1차
적으로 수령하고 민사배상과의 차액이 있으면 민사소송을
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법체계 가운데 하나이다.
2) 법적성질
사 회보험관계 당사자에는 보험의 운영주체인 보험자, 보험가입자인 피보험자, 사업주, 보험의료기관이 있어서 서로 다각적인 법률관계가 성립된다. 이 가운데 핵심이 되는 것은 보험자와 피보험자와의
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민사소송 등을 진행하기 위한 체불금품확인원을 요청할 경우 근로감독관은 이를 즉시 발급·교부한다.
참고문헌
최영우.(2010). 개별적 근로관계법 실무. 중앙경제.
하갑래.(2009). 근로기준법. 중앙경제.
사법연수원.(2010). 해고와 임금. 사법연수
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20일
벌칙조항
1년이하징역또는 500만원 이하 벌금
20년이하 징역 또는 500만달러 이하벌금
2. 국내적 대응책 Ⅰ
1) 유보금 탈취에 대한 법적 제제
감자조치를 인허가 사항으로 규제하며, 특히 구조조정 정리해고를 동반할 경우 불허한다. 감자는
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