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론
2.본론-집배원 근로자의 근로환경
최근 5년 동안의 사고사례및 2000년 8월과 2002년 9월의 임금비교
노동조건을 악화시키는 요인
근로조건 개선을 위한 노동자들의 요구 사항 / 쟁의행위
체신부의 집배원 요구사
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론 간부, 중간과라자, 일반직원 등 모든 계층의 의사결정방식이나 활동방법 등도 변화하게 된다. 따라서 사업부제의 채택은 하나의 새로운경영질서를 불러오게 된다.
2. 예상문제점 및 성공요건
한국마사회가 사업본부제로 이행시 다음과 같
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론 간부, 중간과라자, 일반직원 등 모든 계층의 의사결정방식이나 활동방법 등도 변화하게 된다. 따라서 사업부제의 채택은 하나의 새로운
경영질서를 불러오게 된다.
2. 예상문제점 및 성공요건
한국마사회가 사업본부제로 이행시 다음과 같
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공기업 민영화 정책의 성공적 집행요인』. 공기업논총 제 12권 제1호. 2000.8
김은수.『공기업 민영화의 성과에 관한 연구-POSCO, KT, KT&G의 사례분석을 중심으로』. 서울대학교 행정대학원 석사학위 논문. 2006.2
박영희외. 『공기업론』. 다산출판
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공기업을 민영화할 경우 정부부문 또는 공공부문의 규모를 축소할 수 있게 된다. 최근 일본에서 대규모의 공무원 정원감축이 가능했던 것도 집행업무의 독립행정법인화, 우정사업의 공사화 등을 통해 이들 기관에 근무하는 인력이 공무원에
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사업본부제 도입을 위해서는 조직의 안정을 기하면서 도입목적의 효과를 기할 수 있도록 마사회의 실정에 맞게 점진적으로 충분한 시간을 가지고 접근을 해야 되리라고 본다.
참고문헌
조석준, 「조직론」, 법문사, 1995
이상철,「공기업 강의
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공기업의 민영화문제
공기업은 각 분야에서 다양한 방식으로 국민의 복지복지와 공익이라는 목표를 가지고 운영 되오던 기업이다. 이러한 공기업은 정부의 복지정책의 일환으로 이해될 수도 있을 것이다. 그러나 그동안의 우리나라의 공기
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우정사업 구조조정에 관한 연구, 고려대학교 경영대학원,2003
조동성, 구조조정 이렇게 하라, 서울경제경영, 1998
김석진, 기업구조조정, 아산재단 연구총서 제77집, 집문당, 2001
강효석 외 3인, 기업구조조정론, 홍문사, 1999 1. 서론
2. 구조
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민영화 이후의 규제를 가장 효율적이고 공정한 방법으로 실행할 수 있는 규제위원회를 설치하여 운영할 필요가 있다.
Ⅲ. 결론
최근 정부의 공기업 선진화 방안이 난항을 겪으면서 우리나라의 공기업 개혁이 다시 여론의 도마 위에 오르고
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공기업의 특수한 시설이나 기술을 보호하려는 정책적인 사업체의 경우에서만 가능하다고 할 수 있다.
Ⅷ. 공기업 민영화의 외국 사례
정부는 공기업 민영화의 추진을 위하여 범정부 차원의 「공기업민영화 추진위원회」와 「공기업민영화
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