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공기업 구조조정에 관한 연구 : 인력감축을 중심으로, 연세대학교, 2011 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공기업구조조정의 경위
Ⅲ. 공기업구조조정의 원칙과 추진
1. 구조조정의 원칙
2. 구조조정의 추진전략
Ⅳ. 공기업구조조정의 사례
Ⅴ. 공기업
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공기업들은 구조조정과정에서 정치적으로 보다 유리한 입지를 확보할 수 있고, 이러한 배경이 공기업들의 구조조정을 지연시켜 결국 공기업들의 경영성과의 저하로 나타난다.
Ⅳ. 수단으로서의 민영화
1. 이론적 논의가 주는 시사점
앞에서
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요건
1. 소극적 요건
2. 적극적 요건
Ⅶ. 공기업의 구조조정
1. 공기업 구조개혁
2. 공기업 민영화
3. 운영시스템 혁신
4. 경쟁촉진을 위한 인센티브 도입
5. 퇴직금제도 등의 복리후생제도 개선
Ⅷ. 공기업의 회계감사제도
Ⅸ. 결론
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민들에게 이익이 환원되는 바람직한 기업으로 바뀔 수 있는 좋은 기회가 될 것이다. 1. 서 론
1) 공기업이란 무엇인가
2) 공기업의 민영화와 현재 우리나라의 공기업의 민영화 현황
2. 본 론
1) 우리나라의 민영화 사례 : POSCO
2) 외국의
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갖는 이유
Ⅳ. 글로벌시대 노동의 의미(역할)와 노사관계의 변화
1. 지식 근로자
2. 지식창출 극대화를 위한 노사관계
① 생산차원
② 분배차원: 持分賃金의 원리
Ⅴ.지식경제 시대 한국 공기업의 바람직한 모형: 사례분석
Ⅵ. 결론
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사업운영」, 2008, 이창길
『한국토지공사 20년사』, 1995, 한국토지공사
『한국 공기업의 이해』, 2007, 이상철
『공기업원론』, 2006, 김용우
『토지공사와 주택공사의 통합에 관한 법리적 검토』, 2008, 이광윤
『조직구조와 조직효과성』, 2004, 김
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요건이나 많은 부문에 있어서 충분한 준비가 되어 있지 않아 실질적인 지원이 요청되고 있다.
1. 정보지원
ㅇ 그 동안 우리기업의 일부 실패사례도 다소 보이고 있는데, 이러한 사례는 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공기업
Ⅲ. 국유기업
1. 민영화
2.
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민중적인 공기업 매각과 착취 강화로 확보하려 한다는 점이다.
현재의 공기업 구조조정은 이러한 계급적 본질을 지니고 있기 때문에 한국사회 내의 신자유주의적 공기업론자는 비역사적이고 추상적인 이론구성을 통해 계급적 본질을 왜곡
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민영화 과정에서 확보된 우리사주 지분 5.7%를 활용해 종업원지주제를 도입, 사외이사 추천권, 집중투표제 등을 통해 조합원 스스로 적극적인 경영감시 역할을 할 것을 주문했다.
6. 결 론
경제가 발전함에 따라 공기업의 역할은 변화하여 왔
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공기업으로서의 사회적 책임 역시 중요한 공기업 경영원리라고 할 수 있다.
□ 참고문헌
1. 유 훈, 『공기업론』법문사, 1993.
2. 안용식, 『현대공기업론』박영사, 1988.
3. 윤성식, 『공기업론』, 박영사, 1995
4. 정갑영 외, 『민영화와 기업구조
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