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원이 조합규약에 의하여 상호통제에 복종할 것을 합의한 것)과 단체법 이론이 있으며, 단체법 이론은 다시 단체고유권설과 단결권설로 구분된다.
3. 통제권의 정당성 인정범위
- 노동조합의 단결유지도 노동조합의 목적달성을 위해 필요한 것
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노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자 과반수를 대표하는 자에 대하여 해고를 하고자 하는 날의 60일 전 까지 통보하고 성실하게 협의해야 합니다. 근로관계의 종료에 대하여
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노동조합의 민주화와 자율성을 제공하는 방향으로 전환하고 있지만 노사정의 합의를 도출하는 것에 많은 미숙함이 드러나고 있다.
기업복지 프로그램
기업복지의 개념 및 의의
기업복지는 고용관계에 있는 노동자와 그의 가족들을 대상으로
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노동조합 언론의 행사에서의 허가제 규정이 있는 경우에, 이를 원칙적으로 유효한 것으로 보고, 곧 당해 언론의 절차면에서의 정당성과 연계하여 논한다고 한다면 이 또한 노동기본권의 보장과의 관계에서 올바른 접근방법이라고 할 수 없다
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관계모델의 흐름
작업현장 참여제도
노 사 정이 상정하는 모델이 다름->선진화 과정에서 한국형 노사관계모델 도출
영미형 신 자유주의
정부 사회 복지 비 지출 줄임
노동조합 교섭권 견제
법 규
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노동조합이란?
-본론-
II. 기아자동차 노동조합
1. 회사소개
2. 노동조합소개
3. 노동조합의 규약과 규정
III. 기아자동차 노사관계 진행과정
1. 1차장점 합의안
2. 단협 1차 합의안 주요내용
3. 부결 사유
4. 단협추가 제시한 2차 협상
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및 선진화 과제. p.478
한국조세연구원(2012). 공공기관정책 평가와 향후 과제. p.98.
함시창(1999). 영국 공기업 민영화의 교훈. 경제발전연구, 제5권 제1호. pp.152~155.
황준성(1995). 독일의 민영화 추진배경 현황. 한국경제연구원. pp.36~44.
Dewenter, K. L.,
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행정관청에 제출하는데, 이때 행정관청은 규약의 기재사항 누락여부를 심사한다.
3. 위법한 규약의 시정명령
행정관청은 노동조합의 규약이 노동관계법령에 위반하는 경우에는 노동위원회의 의결을 얻어 시정을 명할 수 있다. 이때 시정명령
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노동위원회.(http://www.nlrc.go.kr)
- 김동배, 오계택 (2008. 4.). 「노사관계 국민의식 조사 보고서」. 한국노동연구원.
- 전국경제인연합회 (2007.12). 「노사관계에 관한 국민인식 조사 보고서」. 1.노사관계의 현황
(1)세계는 노사 협력주의 확산
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노동자의 노동자성 인정
4. 단시간노동자 보호(근로기준법 제10장 “단시간근로자의 근로조건” 신설)
5. 상습법 처벌 등 법의 실효성 강화
6. 고용관계의 승계
7. 감시단속적 업무의 휴일?휴게
8. 도급?위임 등에 대한 사전협의의무
9. 비정
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