|
노동조합에 가입하여 조합의 지원과 조직력을 활용할 수 있다. 노동조합은 근로자의 권익을 보호하고 근로계약 문제를 해결하는 데 도움을 줄 수 있다.
2) 고용노동부 노동감독청
고용노동부의 노동감독청은 근로자와 사업주 간의 노동관계
|
|
|
조정이 실시되면서, 중고령 근로자의 실업 및 조기퇴직 문제가 심화되었다. 또한 저성장 기조가 장기화되면서 노동유연성이 결여된 연봉제가 노동인구의 고령화 문제와 맞물려 기업 생산성 저하 및 인건비 상승 등의 문제를 야기하는 현상을
|
|
|
관계개혁위원회의 공익위원안보다 오히려 후퇴한 것이라 할 수 있다. 그리고 노사협의회법 개정안에서는 `참여와 협력\' 명분과는 동떨어지게 별로 진전된 내용이 없다. 정부의 노동법 개정안은 이대로 머물러서는 안된다. `개혁\'에 걸맞게
|
|
|
노동자, 단시간근로자등을 정부산하기관 신설 인력관리사업부에서 등록시킴으로인해 사업주, 비정규직 사용사업자의 통제적인 기능을 확립할 수있어 임금덤핑, 사용자들의 부당한 차별및 처우와 그에 대한 문제를 쉽게 식별하여 비정규직
|
|
|
노동운동에 무궁한 발전이 있기를 바래본다.
* 참고문헌 *
구본장 [노사관계론], 형설출판사, 전정판, 2000
김금수 박현제외, [한국 노동 운동론], 미래사, 1985
노동부, http://www.molab.go.kr Ⅰ. 서론
노동운동이란
Ⅱ. 본론
우리나라 노동운동
|
|
|
비정규직 증가로 인한 사회적문제
6. 비정규직에 대한 각 입장
(1) 기업 입장
(2) 근로자 입장
(3) 정부 입장
7. 해외 비정규직 정책사례 분석
(1) 덴마크 사례
(2) 일본 사례
8. 비정규직문제 해결방안
9. 결론 및 느낀점
<참고자료>
|
|
|
관계의 중요성
2.외국인 투자기업의 노사분규의 문제점
Ⅲ.외투기업의 노사갈등의 원인
1.실태조사
2.노사갈등의 원인
3.문화적 차이에서 유발되는 노사갈등
4.외국인 투자기업의 위협적 태도
Ⅳ. 외투기업의 노사갈등의 증폭요인
Ⅴ.외투기
|
|
|
조정전치주의
5) 법정상속인 6) 대습상속인 7) 유류분
8) 근로계약 9) 최저임금제도 10) 연장근로
2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있
|
|
|
근로자, 공무원, 교원 중 일반노동조합, 공무원노동조합, 교원노동조합에 가입할 수 있는 사람은 누구인가? (4.5점)
<문제 5> 국민연금, 국민건강보험, 노인장기요양보험, 고용보험, 산업재해보상보험, 국민기초생활보장, 기초연금은 각각 어
|
|
|
근로자에 대해서는 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자로 인정되고 노동조합 설립도 인가되었는바, 이들은 근로기준법에 ‘근로자에 준하는 자’ 로 취급하여 사업주가 보수를 지급하지 않거나 정당한 이유 없이 해고 하지 못하도록 하고
|
|
메뉴펼치기
