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요한 시대적 과제의 공통명제로 볼 수 있다. 그리고 행정통제 자체가 근본적 장기적인 행정의 결함과 단점을 치유할 수 있는 최상의 방안이 아님을 전제해야 한다. 따라서 정부는 현재 수행하고 있는 국가기능을 전면적으로 재검토함으로써
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바람직한 방향을 모색하고 있는 것을 알 수 있다. 그러나 각각의 직무가 다양한 성격을 띄고 있기 때문에 적절한 직무를 설계하기 위해서 직무정보 체계적으로 정리하고 직무별 수행하는데 필요한 역량과 핵심 성과지표 도출하여 직무평가
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역량을 키워나가야 할 것이라고 생각한다.
(4) 부담임제도를 활성화시켜야한다.
현행 제도에서 \"정\"과 \"부\" 나뉘어져 있는 학급담임제는 그저 형식적인 것으로만 치부되어 부담임의 기능의 실질적인 기능을 상실했다고 볼 수 있다. 단순히
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바람직한 공공부문 개혁을 위해서는 민영화된 기업에 대한 정부의 감독 및 통제를 확보할 독립적 기구를 설치하고, 노사관계를 원만히 해결할 수단을 확보하는 등의 노력이 필요하다. 무엇보다 중요한 것은 공공부문의 선진화에 있어서 공공
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업무나 조직으로의 확산 방안을 고려해야 한다. 그리고 마지막으로는 우리 조직의 핵심 목적, 존재 이유에 해당하는 미션, 우리의 이념이나 가치관, 행동 규범 같은 우리 조직을 구성하고 있는 체계가 문제 해결의 결과에 반영되고 일치하는
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업무 수행으로 간주하여야 하며, 학습과정과 성과에 대해서도 평가, 보상하는 방안이 마련되어야 한다.
참고문헌
김대원 외 1명 : 21세기 신경영패러다임과 CEO의 역할, 한국기업경영학회, 1999
심형섭 : 기업의 신경영을 위한 분석결과활용, 대
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업무의 내용 17
<표7> 다문화 아동청소년 재학생 현황 19
<표8> 결혼이민자 자녀의 연령별 현황 20
<표9> 다문화가족지원센터의 사업 20
<표10> 07년 결혼이민자에 대한 국민의식 조사 23
【 그 림 목 차 】
<그림1> 국제결
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역량 있는 직원들을 채용하는데 많은 노력을 기울어야 할 것으로 생각한다. 현재는 공동모금회의 운영을 가능한 빠른 시일 내에 안정화시키고 그 기능을 정상화 시켜야 하는 시점이기 때문에 투명한 행정 체계의 확립과 동시에 전문성으로
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요한 업무만을 분배하는 방식으로 일을 진행했다. 처음에는 일이 잘 돌아가는 듯 보였지만, 시간이 지날수록 구성원들은 점차 무기력해졌고, 끝내는 핵심 인원이 대거 빠지면서 행사의 진행조차 어려워졌다. 회장은 그제서야 우리와 상의하
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바람직한 리더상
Ⅱ. 이명박씨의 성공요인
1. 첫 번째, 가난은 그의 스승이다
2. 자신의 조직의 장점을 생각하고 항상 자신감을 가졌다
3. 남들과 똑같이 해서는 그들을 앞지를 수 없다고 생각한다.
4. 자기 주도적인 가치관을 가졌다
5. 시간을
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