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업무 재배치 180
3-1-2 성과관리 체계 구축 182
3-1-3 성과연봉제 도입 188
3-1-4 PDCA 사이클에 따른 사업관리 안착 190
3-2 교직원 역량 강화 193
3-2-1 교직원 역량강화를 위한 핵심역량 리뉴얼 195
3-2-2 조직사기
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요한 것은 그 자리에서 멈추지 않고 다시 일어서는 용기입니다.
자신의 부족한 점을 인정하고 그것을 채우려는 꾸준한 노력과
긍정적인 마음가짐이 당신을 최고의 자리로 이끌어 줄 거예요.
또한, 주변의 작은 성공과 발전에도 스스로 칭찬하
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팀워크와 상호 협력을 통한 집단적 학습 문화를 조성하는 것이 더욱 효과적이다.
본인의 경험과 관찰을 통해 확인한 바에 따르면, 효과적인 동기부여 활동의 핵심은 일관성과 지속성에 있다. 일회성 이벤트나 단기적 프로그램으로는 구성원
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역량과 성과를 고려한 보상 체계는 직원들의 역량 개발과 성과 향상을 도모하며, 차별화된 보상을 통해 인재를 유치하고 유지할 수 있습니다. 따라서 기업은 변화하는 환경에 적응하고, 직원들이 새로운 도전과 성장을 추구할 수 있도록 유연
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역량( Core Competencies)의 고려
: 핵심역량은 조직이 경쟁하고 성장하는데 필수적인 기초적 능력
직무보다 조직성장과 관련된 ‘핵심역량’의 확인, 배양, 활용을 반영하는 성과척도 확인
핵심역량을 반영하는 기능, 능력, 특질, 행위 등에 초점
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업무를 수행하려고 노력하고 있습니다.
41. 셀트리온에서 본인이 배우고 싶은 점은?
글로벌 시장에서 인정받는 연구개발 프로세스와, 혁신적인 조직문화를 배우고 싶습니다. 또한, 다양한 국가의 연구진과 협업하며 글로벌 역량을 키우고 싶
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역량을 바탕으로, 저는 앞으로도 환자 한 명 한 명의 상태를 놓치지 않는 세심함과, 팀과 함께 성장하는 협력의 자세를 유지하고 싶습니다. 가톨릭대학교 인천성모병원에서도 이러한 역량을 발휘해 환자 안전과 회복을 지원하고, 간호의 질을
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6. 아동관찰 및 평가 능력
7. 문제행동 및 갈등 상황 대처
8. 부모와의 의사소통 및 상담
9. 동료 및 팀워크 역량
10. 직무 이해 및 책임감
11. 직장 내 윤리 및 인성
12. 보육 관련 법규 및 정책 이해
13. 직무 적응 및 기관 적합성
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역량
6. 위기 상황 대처 능력
7. 팀워크 및 협업 경험
8. 스트레스 관리 및 감정 조절
9. 직무 관련 경험 및 경력
10. 제주항공에 대한 이해도 및 기업 가치관
11. 글로벌 역량 및 외국어 활용 능력
12. 자기계발 및 향후 목표
13. 돌발상황/행동
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업무가 다양한 직종과의 협업을 통해 이루어진다는 것을 깨닫게 했습니다. 원주세브란스기독병원에서도 동료들과 적극적으로 소통하며, 환자에게 최상의 의료 서비스를 제공하는 데 기여하는 팀워크의 핵심 멤버가 되겠습니다.
8. 역량기술
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