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2.건강관리조직이 갖는 특성
3.실제로 삶의 현장에서 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과
4.간호사의 이직에 미치는 요인
5.이직이 조직에 미치는 영향
6.스트레스 관리방법
7.간호사의 이직을 줄이는 방안
8.참고자료
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직무특성의 조절효과에 관한 연구, 8. 단국대학교 경영대학원 논문, 2006.
9. 안효준, 대형병원의 의사직 성과급제 도입현황 및 효과분석, 연세대학교 보건대학원 논문, 2005.
10. 오석홍, 성과급제도의 이상과 좌절, 행정논총, 서울대 행정대학원,
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위한 직업훈련과 자격증 취득 등의 절차에 따라 대안과 평가를
통해 활동계획을 조정하고 취업진출분야의 노동시장 정보 분석을 통해 최종취업분야
에 최선을 다하고자 합니다. 직무수행계획서
목표
방안
추진일정
결과
제언
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직무의 관련성 --------------------------------4
2. 스트레스관리 프로그램의 필요성 ---------------------------5
Ⅱ. 스트레스를 관리하는 기업의 사례 -------------------6
1. 오토에버시스템즈 ---------------------------------------7
2. 시스코 --
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방법 (경쟁력의 형평성)
|. 서론:현 환경과 대응방법 분석
||. 본론: 대응 정책및 경쟁력향상방법
1. 인적자원관리의 전략화방법
가. 인적자원관리의 전략화
나. 인적자원관리의 라인(line)화
다. 인적자원관리의 정보화
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직무특성모형
Ⅰ. 동기부여의 의의, 정의, 개념모형
Ⅱ. 욕구이론의 이해
1. 매슬로우(Maslow)의 욕구단계 모형
2. 허즈버그의 2요인 이론
3. 알더퍼의 성장욕구(ERG) 모형
4. 맥클레란드의 욕구이론
Ⅲ. 직무특성모형
Ⅳ. 동기부여(욕
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방법을 간단하게 정리 기술
4. 봉사활동과 관련된 주·객관적 내용·여건 정리
1) 말로 표현하기 힘든 꽉 찬 보람
2) 내게 있어 자원봉사는 힐링
3) 진정한 봉사의 의미
4) 번거롭고 귀찮은 확인 절차
5) 특정기간에 몰림
5. SWOT 분석표를 통
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방법 개선
3. ICT활용 독서지도 계획
1) 학급홈페이지
2) 플래시 독서 퀴즈대회
Ⅵ. 정보통신기술(ICT)활용교육과 협력연구
1. 수업개요 및 연구방향 수립
2. 그룹편성과 그룹내의 역할 분담 및 연구계획 수립
3. 연구수행
4. 연구내용 발표
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방법론, 서울, 학현사, 1994.
한국생산경제연구원, 봉사료의 실태분석과 개선에 관한 연구, 1984.
Becker, H. S., \"Notes on the Concept of Commitment,\" American Journal of Sociology, 66, 1960.
Carroll, S. J. and C. E. Schneiner, \"Performance Appraisal and Review System; The Identification
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해소를 위한 건강한 생활습관 실천
6) 마음 챙김 명상
7) 아로마 치료
3. 3일 동안 실천해 본 후, 그 결과를 스스로 평가해 보시오.
1) 스트레스 인식일지 전략에 대한 실천과 평가
2) 스트레스 취약성표에 대한 전략의 실천과 평가
Ⅲ. 결론
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