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결과에 따른 법과 제도운영(5점)에 대해 기술하시오.
1) 우리나라 일차보건의료의 발전과정 중 영향력이 큰 정부시범사업 (보건진료원제도)
2) 그 결과에 따른 법과 제도운영에 대해 기술하시오.
3. 일차보건의료의 방향인 건강증진관련 오타
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방법과 과제.” [노동교육], 1998.5 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
1. 연봉제 도입 시 전제조건 및 도입절차
2. 연봉제의 도입방법
Ⅲ. 사례분석
1. L.C 사의 연봉제도
2. S.D.S 사의 연봉제도
3. 사례분석 결과 및 해석
Ⅳ. 결론과
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, 한국방송통신대학교 출판부, 2013
남궁근, 「행정조사방법론」, 법문사, 2010
안광호, 「사회과학조사방법론」, 학현사, 2006 1. 연구의 목적
2. 연구설계
3. 수집자료 목록 및 수집방법
4. 연구계획안
5. 연구를 통한 기대효과
6. 참고문헌
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분석모델
Ⅱ. 내적 환경의 정밀조사와 분석
1. 기업자원을 기초로 하는 견해
2. 기업자원을 기초로 하는 전략분석 방법
3. 내적 조사와 분석 방법
1) 시장충격(영향)분석(PIMS)
2) 가치사슬분석
3) 기능적 분석
4. 기능적 분석으로의 내적
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방법에 따라 평가를 실시하고, 평가 자료를 분석하는 단계
평가실행과정에서 HRD 평가담당자의 주의사항
① 보안성
평가과정에서 훈련참가자 뿐만 아니라 다른 많은 사람들의 직무수행능력에 관한 내용을 취급하게 됨
이러한 평가결과들이
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결과
5. 이공계 적임직위에 대한 분석
1) 분석 개요
2) 분석 결과
(1) 임용적합성
(2) 직무등급별 임용적합성
3) 소결
6. 제2차 공직 내 이공계 인력 지원 종합계획안(‘09~’1 3)
1) 도입배경
2) 기능인재 추천채용제
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직무급 제도
(1)직무급제도의 개념과 연혁
(2)직무분석(목적, 절차, 방법, 직무기술서와 직무명세서)
(3)직무평가(의의, 목적, 효과적인 직무평가, 방법).
(4)직무급의 제정(임금기준선, 직무급의형태)
□ 인사고과제도
(1) 인사고과의 개념(
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분석
1) 호텔기업 노사안정성의 연구단위에 대한 구성타당도와 신뢰도 분석
2) 호텔조직성과의 연구단위에 대한 구성타당도와 신뢰도 분석
2. 확인요인 분석
3. 타당성과 신뢰도 분석 결과
4. 연구가설의 검증
Ⅴ. 결 론
참고문헌
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분석
다중회귀분석: 독립변수가 둘 이상일 경우
- 예: 교육연수와 재직기간이 소득에 미치는 영향
독립변수와 종속변수 모두 연속적 변수일 때 사용
참고문헌
김 영종 사회복지조사방법론 학지사 1999
열린교육-사회복지사1급기본서사회복지
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직무의 성격변화가 있을 때 직무평가의 횟수, 즉 빈도수가 문제될 뿐만 아니라 새로 생긴 직무에 대한 평가절차와 평가 방법에 있어서도 적절성을 기해야 하는 점을 유의하여야 할 일이다.
4)직무평가의 결과와 노동시장 평가의 불일치
직무
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