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방법·······················9
3. 설문 설계 및 분석방법···············9
3-1 설문 설계·····················9
3-2 분석방법······················10
IV. 연구결과 및 해석·················11
1.
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,학위논문(석사) 1.서론
1)연구의 배경
2)연구의 필요성
2.문헌고찰
1)학교사회복지의 이해
2)이론적 고찰
3.연구방법
1)연구문제
2)연구대상, 자료수집방법 및 분석방법
3)연구모형
4.연구결과에 대한 토론, 함의
*참고문헌
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방법, 자료 분석 방법 등을 분석·조사하였다.
연구변수들 간의 상관관계 분석에서 감염관리 피로도 및 감염관리 직무스트레스는 소진과 유의한 상관관계를 보였다. 즉 감염관리 피로도가 높을수록 감염관리 직무스트레스와 소진이 높아지고
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제1절 고용실태
제2절 비정규직 사원과 정규직 사원간의 근로조건 비교
제4장 직무만족도 분석 및 직무만족도 개선방안
제1절 직무만족 각 요인간의 상관관계 분석
제5장 결 론
제1절 연구결과의 요약
제2절 연구의 시사점 및 한계
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분석
3.(1)과 (2)에서 도출된 구성원 성숙도에 따라 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.
(1) 허시와 블랜차드의 상황모형을 통한 구성원 분석결과 지도자의 행동스타일
(2) 아지리스의
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방법
1) 즉시
2) 구체적으로
3) 목적성있게
4) 개인적으로
5) 공개적으로
6) 글로써
7) 부하직원이 바라는 수시보상방법
4. 늘 실천여부를 체크하고 고쳐나가라
Ⅵ. 조직관리의 TQM(총체적 품질경영기법)
1. TQM의 등장
2. 조직관리기법으로
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분석
2. 제 2단계 : 교육훈련 목적 분석(Training goal analysis)
3. 제 3단계 : 설계
4. 제 4단계 : 커리큘럼 개발과 코스 개발간의 연계성
1) 필요점 분석
2) 분석
3) 설계
4) 평가
Ⅱ. 기업교육 인적자원개발(HRD)
1. 방향 1 : 경영을 지원하는 전략적
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결과분석
3) 회사 인터뷰
1. 시차출퇴근제
2. 직원자녀 보육시설
3. 직무공유
4. 부친휴가
5. 재택근무제
(1) 대기업 사례 : S사 인사팀 이ㅇㅇ 상무
(2) 중견기업 사례1 : C사 인사팀 윤ㅇㅇ 과장
(3) 중견기업 사례2 : S사 경영지원팀 김ㅇㅇ
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서 론
1. 연구목적
2. 연구의 필요성
Ⅱ. 본 론
1. 연구방법
(1) 단순 회귀분석방법
(2) 중선형 회귀분석방법
2. 가설설정
(1) 변수
(2) 가설
3. 분석 결과
(1) 단순회귀분석
(2) 다중회귀분석
Ⅲ. 결 론
★ 부록 - 설문지 ★
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분석방법의 예, 사회복지, 1992.
심재호, 사회복지전달체계의 변화와 개편논의, 복지동향, 1999년 12월호, 나남출판, 1999.
윤춘모, 지방자치단체의 사회복지전달체계 개선방안에 관한 연구, 연세대학교 행정대학원 논문, 2005.
이동숙, 공적 사회
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