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등)
제9조 (HACCP적용업소 지정신청)
제10조(HACCP적용업소의 지정)
제11조(비 고시 HACCP 적용기준 심의 등)
제12조(HACCP적용업소 지정사항 변경)
제13조(지정서의 반납)
제14조(사후관리)
제15조(조사․평가 방법 등)
제16조(HACCP지도관)
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직무사원제 방안, 박준성, Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1. 비정규직의 개념과 유형
2. 비정규직의 증가 원인 분석
3. 비정규직의 현황과 특징
4. 비정규직의 실태
5. 비정규직 관련 노사정의 입장과 입법안
6. 비정규직 문제의 개선방
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방법
1) 서열법
2) 직무분류법
3) 점수법
4) 요소비교법
4. 바람직한 직무평가를 위한 전제조건
Ⅲ. 직무태도
Ⅳ. 직무분석
1. 1단계 : 행정적 단계(준비단계)
2. 2단계 : 직무분석 설계단계
3. 3단계 : 자료수집과 분석 단계
4. 4단계 : 결과
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직무와의 관련성에서 만족하거나 자아성과 합치된다고 생각하고 수용
ㅇ 타인의 가치관을 옳다고 받아들여 자신의 행동 변화
3) 재결빙단계
ㅇ 타인이나 상황으로부터 획득한 태도나 지식, 행동이 개인의 성격에 고정되는 단계
제4절 태도의
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정보기술자원정책
인적자원정보시스템
-보수와 이익
-직무계획과 경영직원임용시스템
-정책과 절차의 전달
-직원참여
-교육과 작업의 지원
-직무와 기술전수의 재구성
전략적인적자원관리
요약
질문과 연습
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Tourism management, 16(7) : 507
W. R. George(1977). The Retailing of Service-A Challenging Future. Journal of Retailing, Vol.53(3) : 85-98 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이론적 배경 및 현황
Ⅲ. 실증조사
Ⅳ. 결과분석
Ⅴ. 결 론
< 참고문헌 >
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분석방법으로 비교 분석을 통해서 AI 인공지능 기술을 도입한 스타트업과 도입하지 않은 스타트업의 경영 성과를 서로 비교하여 분석한다. 독립 표본을 통해 두 그룹 간의 평균의 차이를 비교하여 결과를 도출한다. 또한, 회귀 분석방법을 통
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결과
III. 인간관계론의 발전
1. 인간관계론의 기본적인 전제
2. 인간관계론의 공헌
3. 호손실험의 문제점과 인간관계론의 비판
1) 호손실험의 문제점
2) 인간관계론의 비판
IV. 인간관계론과 관련된 연구
1. 맥그리거의 연구
2. 매
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분석
1.신세계 윤리경영사례
2.존슨앤존슨(J&J)사
3.(주)동아건설 - 성수대교 관련
IV. 윤리적기업으로 성장하기 위한 요소분석
1.윤리경영에 대한 올바른 이해
2.성과평가 시스템의 정비
3.조직문화로의 구체화
4.최고경영자(CEO)의
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직무스트레스에 대해 관심을 가지고 이에 적절한 대처방안을 제시할 필요가 있다고 본다. 코로나 19 대응 상황에서 모든 요양시설 종사들은 직무스트레스를 겪고 있지만, 직종별 역할에 따라 직무스트레스의 정도나 내용은 다소 상이할 것으
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