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조직원의 창의력을 최대한 발휘할 수 있는 조직 분위기를 창조하여야 하며, 최고 경영층은 이를 뒷받침 할 수 있는 리더십을 발휘하여야 한다.
둘째, 실패의 과정에서 발생하는 이외의 사태로부터 조직이 그것을 어떻게 학습할 것인가 하는
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조직 운영 방법 등과 같은 관리를 위한 활동을 정하는 것이다
1) 프로젝트 관리의 구성
2) 프로젝트 관리의 단계
3) 관리와 의사 결정의 구분
2. 프로젝트의 특성
3. 프로젝트의 성공의 요소
4. 멀티미디어 프로젝트의 실패 요소
Ⅲ. 프로젝
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리더십
2) 국제기구를 이용한 세계와 조화를 이루는 외교
5. 오바마의 경제정책
1) 제 2의 뉴딜정책
2) 미국과 세계경제
6. 오바마의 인류적?세대적 정책
1) 오바마의 당선에 대한 미국시민들의 반응
2) 오바마의 인종 간, 세대 간, 이념 간 화
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리더십이 부하의 혁신성향에 미치는 영향에 관한 연구: 임파워먼트 과정모형」, 한국인사조직학회 제출 working paper.
6. Douglas T. Hall & Associates, 1996, The Career is Dead: Long Live the Career, San Francisco: Jossey-Bass. 목차
I.서론
II. 경력관리
1. 경
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, 21(4), 47-54.
김지수. (2019). \"MBTI 유형이 조직성과에 미치는 영향.\" 대한경영학회지, 32(2), 125-144. "목차
1. 서론
2. MBTI의 주요 개념
3. MBTI와 성격 파악의 유효성
4. 성격 파악을 위한 보조적 도구로서 MBTI 활용
5. 결론
6. 참고문헌
"
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조직학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 재벌개혁의 의의
1. 노무현 대통령은 여당의 총선 승리와 헌재의 탄핵기각 결정을 통해 강력한 대통령으로 복귀
2. 경제위기론은 ‘경제가 위기다’라는 사실만 주장하는 것이 결코 아니다
3. 경제위기론은 80년
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리더십 개선방안 연구, 한국교육개발원 연구보고서, 2006
노민구 / 교장의 역할과 지도성, 성화사, 1996
이상선 / 교장선출보직제는 교육자치시대의 필연, 전교조신문
오만록·이용헌 / 학교교육의 과정과 행정관리론, 동신대학교출판부, 1995
J.터
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대한 이해, 목적 수립, 의미 개발, 가치와 신념 조성하기 등과 관련 1. 문화적 지도성론
2. 초우량 지도성론
3. 도덕적 지도성론
4. Sergiovanni의 도덕적 지도성에 근거한 학교유형론
5. 피그말리온 지도성론
6. 층 리더십(layer leadership)
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관점
Ⅲ. GE의 핵심인재 개발 시스템
1. GE의 핵심인재에 대한 개괄적 정의
2. 핵심인재에게 필요한 5대 요소 (4E + V)
3. GE 핵심인재 관리 프로세스
Ⅳ. 인재관리에서 시행착오를 겪고 있는 국내기업
Ⅴ. 결론 - 국내 기업의 핵심인재 관리 성
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조직의 의사결정에 긍정적 또는 부정적 영향을 미칠 수 있기 때문에, 이에 대한 이해가 중요하며, 필요에 따라 장려하거나 제한할 필요가 있다.
집단극화에 관련된 선행연구들을 살펴보면 대체적으로 사회적존재감 관점에서 설명하였고 그
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