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조직과는 다른 기업형 관리체계가 필
요하여 민간에서 사용되고 있는 BSC기반의 성과관리제도를 도입하게 되었고 그것이 그대로
도입된 것이 아니라 특허청 특성에 따라 많은 변형이 이루어져 도입되었다고 하였다.
성과관리제가 도입 된 후
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조직을 혁신하거나 대체하려는 노력을 기울이고 있다. 산업화 시대를 이끌었던 관료조직은 이제 지식기반사회의 발전을 방해하는 결림돌로 작용하고 있다. 산업화 시대의 조직을 혁신하거나 대체하려는 시도들은 그 조직의 지지자와 수혜자
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관점에서 볼 때 참으로 안타까운 면모이다. 지금이라도 핵발전소에 관련된 정부의 행정이 투명하게 공개될 수 있도록 법제화가 시급하다고 본다. 일단 국민들에게 신뢰받는 정부가 되어야, 국민들과의 대화의 창이 새롭게 열려 어떤 정책이
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생각한다. 1. 서 론
2. 일제 식민지 방송 ( 1927 - 1945)
3. 이승만 정권하의 방송 ( 1948 - 1960 )
4. 박정희 정권하의 방송 ( 1961 - 1979 )
5. 전두환 정권하의 방송 ( 1980 - 1987 )
6. 노태우 정권하의 방송 ( 1988 - 1992 )
7. 결 론
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조직으로 독립하고 있으므로 직무자체가 자기만족이며 목표가 명확하다.
그러한 관점에서 지금까지 많은 모델이 제시되었는 데 리더십과 하급자의 동기부여의 관계를 설명하기 위해서는 기대이론에 입각한 목표-경로이론이 유효한 이론이
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조직측면의 이슈
14 성공적 구축을 위한 요건
15 EIS의 성공을 판단하는 기준
16 조직측면의 이슈
(1) 조직의 저항
(2) 저항의 극복
(2.1) EIS의 구축을 주저하는 이유
(2.2) EIS의 실패원인
17 실패한 EIS의 특성
18 중역정보시스템 구축
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리더십이 가장 중요한 성공요인
이었음은 틀림이 없다.
(2) 시너지적 변신전략과 변화관리
조직변화관점에서 GE의 획기적인 변신과 경쟁력 강화는 변화이론과 현대
조직개발기법을 활용하여 체계적인 기업문화개발과 변신전략으로 최대의 시
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리더십 교육
3. 크로톤빌 성공요인
V. GE의 인재양성 프로그램
1.4E?
2. 파이프라인 모델
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리더십을 발휘해야 한다. 이와 같이 평생교육 운영은 단위기관의 관점에서가 아니라 기관, 공동체 또는 공동체의 관점에서도 고려되어야 한다.
Ⅳ. 참고문헌
1. 이장익. (2006). 평생교육기관 경영전략분석에 관한 SWOT 조사연구. Andragogy Today: Inte
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리더십이 없기 때문이라 판단된다. 바로 이 점이 특정 조직 내 인적자원관리의 비모방성을 담보해 주는 주요 원천 중 하나가 될 것이라는 점은 이미 앞에서 제기한 바와 같으며, 우리 나라의 많은 기업들이 고성과 HR 시스템을 도입하여 뿌리
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