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조직 구성원의 감성과 개발 요인을 파악
조직 구성원과의 감성적 친화 유지
조직 구성원과 조직 목표를 공유
필요한 권한을 위임하여 조직 구성원의 책임의식과 능력을 증대.
과감한 목표 설정으로 조직 구성원의 에너지를 이끌어 냄
필
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1. 박정희의 리더십 형성
1917년 박정희는 어머니의 나이 45세에 그녀의 낙태시도를 불구하고 5남 2녀중 막내로 태어났다. 이는 이후 그가 그의 파란만장한 삶의 경험들에서 보여주는 생존본능을 암시하는 것이다. 또한 그는 동학운동에 부분
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박정희 그는 민족주의자인가?-
Ⅱ. 기존의 주장들과 문제점
1. 박정희에 대한 엇갈린 평가와 문제점
2. 불가능한 완전성을 지향한 맹목의 민족주의의 문제점
Ⅲ 한계성을 가진 제한적 민족주의에 대해
-어떤 부분이 민족주의자 인가? (
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박정희 한 개인이 추진한 것이 아니라 육군본부의 중간간부를 중심으로 조직적으로 추진되었다는 점도 주목해야 한다.
☞ 군사쿠데타와 미국과의 관계
1950년대 말에 이르러 미국이 한국의 상황에 대한 불안감을 드러내었는데 <콜론보
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Leadership framework
1. The trait of the Transformational leadership
(1) attribute
1) 이승만
2) 박정희
3) 노태우
(2) Behavior
1) 이승만
2) 박정희
3) 노태우
(3) Inspirational motivation
1) 이승만
2) 박정희
3) 노태우
(4) intellectual stimulation
1)
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리더십은 레오와 같이 다른 구성원들이 공동의 목표를 이루어 나가는데 있어 정신적, 육체적으로 지치지 않도록 최적의 환경을 조성해 주고 도와주는 리더십이다.
여기서 첫 번째로 서번트 즉, 방향 제시자의 역할은 조직의 비전을 제시해 주
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대통령의 업적이라고 평가했던 내용은 순전히 정치인으로서 이승만의 개인적인 역량에 의한 공적이라고 하기는 어렵다. 독창적인 그의 능력이라기보다는 미국의 영향이 지대했으며, 실제 이승만 대통령을 재평가하려는 세력은 이승만의 극
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조직이 편성되어 과거 문교행정이 시각에서 부분적으로 다루어 왔던 체육행정을 보다 차원 높게 종합적으로 추진하는 계기를 마련하였다. 그 후 체육부는 \'86,88 양대회를 효율적으로 준비하고 국민체육에 관한 장, 단기 계획의 수립, 조정 기
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조직 학습
✔ BSC에 기초한 성과급 제도 1. 조직행위론 & BSC 경영 … 3
2. 조직행위론 & ERG 경영 … 6
3. 조직행위론 & MBO 경영 … 9
4. 조직행위론 & 스트레스 …12
5. 조직행위론 & 멘토링 …15
6. 조직행위론 & 리더쉽 …18
-참고자
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조직개발의 개념적 특징
• 목적: 조직의 효과성 증대 및 조직구성원의 성장 (조직의 변화대응력 및 문제해결과 개선과정 향상)
• 방법: 계획적이고 체계적인 변화 프로그램 (공동학습자 또는 협력자로서 역할)
• 관점: 조직 전체
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