|
리더십 이야기 (당신도 리더가 될 수 있다), 비즈프레스
조민구, 이재선, 주정호(2017) 다이내믹 레크리에이션 전정판, 대경북스
박보식(2012) 리더십 이론과 실제(이론과 실제), 대영문화사
임창의(2011) 조직행동, 학현사
박내회(2010) 경영관리론,
|
|
|
조직문화에서 자율/몰입 중심 조직문화로의 전환
Ⅲ. 원칙중심 리더십의 기본원칙
1. 원칙중심 리더십1: 섬김과 겸허의 자세
2. 원칙중심 리더십2: 끊임없이 배우고 묻는 학습
3. 원칙중심 리더십3: 인간적 신뢰
4. 원칙중심 리더십4: 다른사
|
|
|
리더십에 대한 응답자들의 형태나 지각 그리고 태도를 측정하는 대신에 리더십 형태를 실제로 측정하고 있는 것으로 당연시되고 있다는 점이다. 관찰기법을 비롯한 다양한 측정방법이 활용되어야 할 것이다.
부하에게 조직의 이념을 명확하
|
|
|
리더십 이론과 실제. 학지사.
이민지(2016). 간호사의 의사소통 능력과 리더십 수행에 대한 인식 정도 : 병원 내부고객과 간호사 중심. 가톨릭대학교 대학원.
정소민(2014). 간호 관리자의 서번트 리더십이 간호사의 직무만족과 조직몰입에 미치
|
|
|
리더십이 조직에 미친 영향
보수적이고 경직되어 있던 공직사회가 노무현이라는 리더로 인해 무슨 변화가 일어났을까?
■ 대통령이 되고난후...
노무현은 판사로 공직생활을 시작했고, 국회의원과 정당의 지도부로서 정치활동도 했으며, 정
|
|
|
(설문지) 및 내가 개발되어야 할 것들
(1) 훌륭한 코치가 되기 위한 조건에 대한 질문
(2) 훌륭한 코치가 되기 위해 내가 개발되어야 할 것
3. 코칭 4단계 - 조직 내 적용방안
(1) 코칭의 4단계
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고문헌
|
|
|
리더십과 조직문화 형성에 관한 연구”
최호준 “전계서”
박우순 “조직관리론” (서울:법문사,1999)
이상문 “노부호,MBMO\" (서울:법문사,1984)
중앙공무원 교육원 연수교재 1999
조직숙역 “엑셀런트 리더십”(서울:가교 1996)
Covey Leadership Center
|
|
|
리더십에 관한 연구」이순신연구논총 Vol.6 No.1/2
엄태영(2012)「변혁적 리더십과 직무만족간 관계에 미치는 임파워먼트의 조절 효과」안동대학교 정치경영대학원 석사학위논문
윤상돈.(2006)「리더십유형에 대한 종업원의 지각이 조직시민행
|
|
|
리더십 발휘를 통해 성과를 높이기 위해서 관리자는 부하에게 명확한 미래의 비전을 제시하여 조직이나 집단의 목표 달성을 위해 목표 지향적으로 행동하도록 해야 한다는 것이다 이러한 관점에서 많은 연구자들은 행태적 환경 하에서의 유
|
|
|
조직이란
2. 환경운동연합
3. 참여연대
4. 환경운동연합과 참여연대의 목적, 구조, 기능적 관점 비교
1) 환경운동연합과 참여연대의 목적
(1) 환경운동연합의 목적
(2) 참여연대의 목적
2) 환경운동연합과 참여연대의 구조적 관점
(1)
|
|
메뉴펼치기
