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조직 유형에 인간관계론에서 이야기하는 이론 및 내용이 적용 가능한지 미리 살피는 등의 노력이 필요할 것이다.
Ⅴ. 참고문헌
김병섭, 『조직이론의 최근 경향』, 1996.
이광훈, 『시간 관점으로 본 조직이론』, 2016.
이군현, 『교육행정에 있
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리더십 이론은 상황적 리더십이론 중 가장 대표적인 이론이라고 할 수 있으며, 최근까지 현장에서 많이 쓰이고 있다.
참고문헌
백기복(2004). 조직행동연구, 서울;창민사.
김경수, 김공수.(2019), 조직행동론: 분석수준관점, 법문사.
박유진(2009),
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리더십이 21c를 이끌어갈 하나의 방안으로서 전 세계적으로 조명을 받고 있는 이유와 과거와는 다르게 다양한 형태로 나타나는 여성리더십의 모습들을 우리나라에서 손꼽히는 여성리더 몇 분을 통해 살펴보았다. 더 이상 남성조직에 편승하
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. (2019). 인재개발과 조직성과의 관계: 인재유지와 조직몰입을 매개변수로. 한국인적자원개발학회.
김태원. (2021). MZ 세대 인재관리 및 리더십 양성 방안 연구. 한국경영과학회. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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리더십의 이론적 고찰 및 향후 연구방향, 인천대학교 일반대학원.
4) 이숙이(2018), 조직시민행동이 과업수행에 미치는 영향 (시간관리 기술과 주의통제의 조절효과), 대구대학교 대학원.
5) 김선용(2017), 감성리더십이 조직유효성에 미치는 영향
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조직행동연구, 창민사.
김경수, 김공수.(2019), 조직행동론: 분석수준관점, 법문사.
김경수, 김공수, 김순영.(2000), 허시와 블랜챠드의 상황적 리더십 이론의 재고찰, 인사관리연구.
김경수, 조용현, 장준호, (2007). “집단 수준에서의 상황적 리더
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조직과 동등한 대우를 하기 위한 행정기관의 지원과 개선이 필요하다.
Ⅳ. 참고 문헌
1. 이신주(2017), 유아교육기관장 다면적 리더십 척도 개발, 신라대학교 일반대학원, p14
2. 조윤희(2016), 교사가 인식하는 유아교육기관 조직문화와 조직몰입
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조직 리더십과 커뮤니케이션. 서울: 현문사.
김정희, 장은영. (2021). 간호사의 실무 리더십과 위임 전략. 서울: 계축문화사.
조현정. (2019). 간호관리 실무에서 만나는 문제 해결 사례집. 서울: 정문각. 전략적간호관리 2025년 방통대 중간과제
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조직과 리더십. 서울 : 양서각.
권석만(2008). 긍정심리학. 서울 : 학지사.
구연성(2004). 카리스마 리더십이 동기부여적 자아개념과 직무성과에 미치는 영향. 경희대학교 대학원 박사학위논문.
김흥보(2006). 리더 신뢰의 결정요인과 직무수행 간의
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이상의 성과를 이끌어 내는 사람은 모두 변혁적 리더임을 제시하였다.
그렇다면, 정부혁신이라는 절대 절명의 과제를 수행해야 하는 정부조직에 있어 필요한 사람은 누구이고 그렇지 못한 사람은 누구인지를 분명히 알 수 있다고 본다.
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