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조직 리더십, 학지사, 2005.
구명숙.홍상욱, 기혼여성의 재취업 구조에 관한 사례연구, 한국가정관리학회지, 2005.
국가인권위원회, 2015 인권상담사례집, 2015.
국가인권위원회, 11~12 인권상담사례집, 2012.
김영경, 고학력 경력단절여성의 경력개
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조직문화·지적자본의 결합 적합성을 분석하여 합병·인수후의 시너지 창출을 극대화할 수 있는 조직 및 인적자원관리 전략을 개발한다.
3. 종합의견
난 조직문화에 대해 토론하고 레포트를 작성하면서 내가 모르던 지식을 알게 되었고 넓은
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리더십, 지식의날개, 2006
이재규, 글로벌 지식사회의 지식경영학원론, 박영사, 2003
제프리 페퍼 현대경제연구원 역, 인적자원 관리, 21세기북스, 2009
박민생 외, 조직론의 이해, 형설출판사, 2006
EBS 독학사연구회 편저, 경영조직론, 지식과미래,
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조직의 창의성 수준 평가 모델 개발, 기술혁신학회지. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 조직다양성과 창의성의 관계를 설명하는 주요 이론
1) 사회적 범주 이론
2) 정보·결합 이론
3) 자원기반 관점(RBV)
4) 다양성 관리와 창의성
5) 사회적 자본 이
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리더십, 연구개발 투자, 인사제도와 기술혁신성과의 관계에 관한 연구, 조직과 인사관리연구, 31(4), 49-83p, 한국인사관리학회.
김재은, 신철호(2011), 경영자의 관점에서 바라본 사회책임경영이 조직만족도에 미치는 영향, 전문경영인연구, 14(3) 2
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조직은 구성원들이 협력을 통해 서로의 전문성을 배우고 공유할 수 있는 워크숍과 교육 프로그램을 운영해야 한다. 예를 들어, 팀워크를 기반으로 한 리더십 개발 프로그램이나 협력 중심의 워크숍을 통해 구성원 간 상호작용을 강화할 수 있
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리더십을 거부하고 불신한다. \'노무현 바람\'은 기존 지도력에 대한 \'신뢰의 위기\'가 만들어낸 정치 현상이다. 제1장 리더십의 원리 - 신뢰로 조직을 움직인다
제2장 리더십과 문제해결 - 전략적으로 정책을 판단한다
제3장 리더십
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조직 활동의 유연성을 추구하지만, 분석형 리더십은 내부 지향적이고 구조화된 통제 위주의 상반된 가치를 추구한다는 것이다.
또한 동기부여형 리더십은 인간관계 향상에 가치를 두어 유연성과 비집권적인 특성을 보이나, 목표달성형 리더
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조직의 목표 달성에 통합하도록 돕는다. 이는 구성원의 자기실현 욕구를 충족시키며 조직의 장기적 성장을 지원한다.
Ⅲ. 결론
조직개발은 산업심리학의 관점에서 조직의 효율성과 구성원의 심리적 안녕을 동시에 추구하는 필수적인 전략이
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리더십」한국경영자총협회
최재풍(2006)「목표관리 효과성이 조직 유효성에 미치는 영향」배재대학교 대학원 박사학위논문
한국보건산업진흥원(2014)「간호사 활동현황 실태조사」
한주연(2004)「만다라 집단미술치료가 간호사의 직무스트
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