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전후에 어떠한 보호조치를 해야 하는가?(3점)
1. 출산 전후 휴가
2. 유급 수유시간
3. 육아휴직 및 임금
4. 육아기 근로시간 단축
5. 야간근로 및 휴일 근로
<문제 5> 사용자는 C가 출산하면 E에게 어떠한 조치를 할 수 있는가?(3점)
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대표적인 예로 가부장제의 전통과 유교의 영향으로 인해 가정 내에서 자녀가 하나의 독립된 인격체라기보다는 부모의 가르침이나 양육을 받는 대상인 부모의 소유물로 인식되어 왔다. 이러한 인식 때문에 부모의 자녀에 대한 권리의 침해나
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전음악, 어떻게 들을 것인가?
2. 오광수 저, 이야기 서양미술 서양미술 이야기
3. 정경섭, 고전 문학의 이해와 감상, 문원각
4. 피에르 카반느 지음, 정숙현 옮김, 고전주의와 바로크, 2004
5. Kathrine S. Walker, 발레를 보는 눈, 현대미학사, 1998 Ⅰ.
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전으로 이어지면서 사회적인 측면과 인간 중심의 관점을 강조하는 이론들이 등장하게 되었다.
신고전적 조직이론은 고전적 조직이론의 한계를 극복하기 위해 등장한 조직이론으로, 인간의 감정과 동기를 고려하고, 조직의 비공식적 요소를
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: 조직 이론의 진화, 효율성을 넘어 인간을 향한 탐색
2. 본론
1. 고전적 조직이론(Classical Organization Theory)의 내용
2. 신고전적 조직이론(Neoclassical Organization Theory)의 내용
3. 고전적 조직이론과 신고전적 조직이론의 비교
3. 결론
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전적이론,신고전적이론,현대이론으로 구분되지만 그 경계가 명확한 것은 아미녀,새로운 내용과 낡은 내용이 중첩되어 있고 고전적 이론은 아직도 관범위하게 적용되고 있다.
또한 현대이론의 여러 가지 모형도 상호간에 엄격한 한계가 있는
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신고전적 조직이론의 내용
1) 신고전적 조직이론의 의의
산업혁명 이후로 기계적인 생산주의의 만능현상으로 문제가 부각되고 고전적 조직이론에 대해서 비판 혹은 반발로 신고전적 조직이론이 인간관계론적인 접근이론으로서 대두되기 시
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Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 I. 고전적 경영이론의 주요내용과 종업원을 바라보는 관점
1. 과학적 관리법
2. 관리이론
3. 관료제
II. 신고전이론의 주요내용과 종업원을 바라보는 관점
1. 시스템 이론
2. 상황이론
* 참고문헌
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적응력을 지니고 있음. 조직 이론
Ⅰ. 고전이론
1) 조직의 기본요소
2) 기능적 원칙
3) 사다리 원칙
4) 라인/스텝 원칙
5) 통제의 폭 원칙
Ⅱ. 신고전이론
Ⅲ. 시스템이론
1) 조직시스템의 구성요소
2) 의사소통과 의사결정
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, 외부환경과의 조화를 시킨다. 1.고전모형
(1)시대적배경
(2)특징
(3)학파
-관료제
-과학적관리학파
-공공행정학파
2.신고전모형
(1)시대적배경
(2)특징
(3)학파
-인간관계론
3.쳬계모형
(1)시대적배경
(2)특징
(3)학파
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